м досвідом (в цій групі різко падає рівень зайнятості);
особи пенсійного віку.
Економічна та соціальна функції молоді в зайнятості визначаються її роллю у формуванні трудового потенціалу країни. Умовно в цій групі можна виділити два великих контингенту - учнівська та працююча молодь.
Важливо враховувати динаміку чисельності не тільки всієї розглянутої групи, але і за окремими віковими інтервалам. У середньостроковій перспективі очікується зростання чисельності молоді 16-19 років, яка в основному навчається. Протилежна динаміка буде характерна для молоді 25-29 років, яка в переважній своїй частині працює. Різниця в чисельності всього населення 16-29 років і його економічно активної частини виникає, насамперед, через те, що приблизно кожен п'ятий з числа осіб 16-29 років навчається з відривом від виробництва. Крім того, як відомо, чимала частина молодих жінок використовує відпустку по догляду за дитиною, а юнаки служать в армії. Тому перераховані контингенти молоді складають потенційно активне населення, яке щорічно поповнює ринок праці, і від його динаміки залежить загальна ситуація з молоддю на ринку праці. Становище молоді 16-29 років на ринку праці характеризується останнім часом неоднозначними процесами. З одного боку, простежується явно неблагополучна ситуація з працевлаштуванням молоді. Молодь частіше, ніж особи інших віків, припиняє пошук роботи через службу зайнятості. Одна з причин цього полягає в невідповідності трудових домагань молоді характером трудової діяльності (включаючи оплату праці), яку може запропонувати служба зайнятості. Звідси має місце переорієнтація молоді на самостійний пошук роботи, в тому числі включення до сферу самозайнятості та неформальної, ніде не реєстрованої зайнятості, яка забезпечує високі доходи.
Особи середніх віків (30-49 років) - найчисленніша група в трудових ресурсах країни. Найважливішою її характеристикою є найвищий рівень зайнятості. У працівників даної соціально-демографічної групи в основному стійко визначені професійні інтереси, тому прагнення до зміни місця роботи в цій групі найменше порівняно з іншими соціально-демографічними групами.
Зайнятість осіб працездатного віку старше 50 років визначається віковими особливостями цієї групи: зниженням фізичних можливостей, високим рівнем професійних знань, наявністю великого практичного досвіду. У даній соціально-демографічної групі різко падає рівень зайнятості. Дуже близько характером зайнятості до групи населення передпенсійного віку примикають особи перших п'яти пенсійних років. Вони і складають ядро ??осіб пенсійного віку, що входять до трудоактивного населення. Особливостями даної вікової групи в даний час є велика частка осіб з низьким рівнем освіти і те, що більшість пенсіонерів - жінки. А це вельми звужує сферу застосування праці пенсіонерів, тим більше, що вони відрізняються низькою мобільністю, що зменшує можливість їх перерозподілу по галузях і професіями.
Специфіка ринкової економіки фактично поставила в рівні умови на ринку праці людей старших вікових груп (передпенсійного віку та пенсіонерів перших п'яти пенсійних років). Положення на ринку праці названих груп визначається не тільки загальними для всіх країн світу тенденціями, але й особливої ??кон'юнктурою саме російського ринку праці. Ця специфіка веде до певного стримування вивільнення працівників старших віків. В умовах, коли відбувається досить інтенсивне перерозподіл робочої сили у зв'язку з перетворенням форм власності, розширенням неконтрольованої зайнятості та посиленням відмінностей в оплаті праці при ринковому зростанні рівня заробітної плати, змінює місце роботи найбільш працездатна частина зайнятих, обличчя молодих і середніх віків. Працівники старших віків терпиміше ставляться до склався рівнем оплати праці і навіть миряться з його зниженням під впливом несприятливої ??економічної кон'юнктури. Водночас адміністрація багатьох підприємств і установ зацікавлена ??зберегти трудові колективи, але не дуже схильна приймати на роботу молодь. Тому нерідко спостерігається старіння трудових колективів. Стримується вивільнення працівників старших віків і з причини зберігається високий попит на малокваліфіковану працю, що відноситься поки до специфічним рис російського ринку праці. Особи передпенсійного віку та пенсіонери мають, як уже зазначено, значно нижчий освітній рівень, ніж населення молодих і середніх віків, і виконують у багатьох випадках саме малокваліфіковану роботу, непрестижну для інших груп населення.
Сутнісні характеристики зайнятості, в тому числі закономірності в розподілі за видами зайнятості, галузям народного господарства, професійно-кваліфікаційних групах розрізняються у людей не тільки за віком, а й по підлозі.
Чоловіки і жінки - це найбільші соціально-демографічні групи, умови застосування праці як...
