юсь роботів, что перестаю відчуваті Хід годині. Альо краще відповісті нейтрально: У мене є, звічайна, недоліки, но смороду Ніяк НЕ вплівають на роботу. Справжні Недоліки краще НЕ відаваті ні під Яким приводом.
. Яка булу ваша найсерйозніша помилка? Це такий псіхоаналітічній ПІДХІД, часто на него відповідають найбільша помилка Попереду. Альо Переконайся, что у співрозмовніка є почуття гумору.
. Чому хочете працювати у нас? Зазвічай це продовження питання про нашу Компанію - Спроба залишково збити кандидата з пантеліку и вітягнуті з него якусь таємну причину працевлаштування. Про гроші спочатку краще промовчаті. Почніть здалеку - підлестіть немного: компанія много років на Сайти Вся, а це говорити про стабільність (вам самє це и нужно), компанія - революціонер на Сайти Вся (вам самє це и нужно), цікаво попрацюваті в такій-то сфере, влаштовує посада, обов 'язки, Розташування офісу зручне и т. д.
. Як Довго плануєте працювати у нас? Тобто, Які у вас цілі-мотиви и наскількі ві щирі. Щоб Відповісти на питання, я винен попрацюваті немного и зрозуміті, чі подобається колектив, чи цікаві Завдання доводитися вірішуваті, чі около мені атмосфера в колектіві. Если все сподобається, то наша співпраця буде довга і взаємовігідною.
. Чім ві сподіваєтеся займатись через 5, 10 років? Як правило, роботодавець шукає честолюбніх и перспектівніх працівніків. Хоча могут буті и віняткі.
. Чі Можемо ми буті Впевнений, что Ві НЕ втечеть при першій возможности? Очевидною відповіддю Було б звічайна, так! , Ало, швидше за все, це не ті, что от вас хотят почути. Замість цього, Поясніть, чому ви хочете отріматі Цю роботу і чого ві від неї очікуєте. Навряд чи хтось повіріть кандидату, Який скаже, что буде відданій делу і ні за що НЕ піде, даже, на значний кращу посаду. Зауваження: Якщо немає ніякіх особливая обставинні, вам слід пообіцяті пропрацюваті на цьом місці Якийсь Певний проміжок годині, особливо если вам ще немає 35. Альо ві повінні буті впевнені, что віконаєте свою обіцянку.
. Що ви збіраєтеся делать, якщо ... (звічайна треба описание якої-небудь крітічної ситуации на Вашому робочому місці)? За Вашої Реакції прагнуть візначіті, чі Готові ві до таких СИТУАЦІЙ и наскількі запропоновані вами Дії в'яжуть з прийнятя на фірмі способами реагування.
. Наостанок, Хочемо вас немного заспокоїті: більшість співбесід проводять лінійні менеджери, Ваші Майбутні начальники. Тому на співбесіді іноді важлівіше НЕ Зміст ВІДПОВІДІ на підступне питання, а его подача. Так, Пустіть пив в очі. Будьте спокійні, відповідайте Впевнена, вімовляєте слова чітко, задавайте зустрічні питання. Боятися нема чого, ві - кращий, а це чергова Зустріч з ЛЮДИНОЮ, звичайною ЛЮДИНОЮ.
Ві такоже маєте право поставити зустрічні питання относительно умів роботи людіні, яка проводити співбесіду:
. Як буде примерно віглядаті мій робочий день?
. Кому я безпосередно буду підпорядковуватіся?
. Наскількі Важлива ця робота для Компанії?
. Які програми навчання и підготовкі Надаються?
. Які є возможности для службового чі ПРОФЕСІЙНОГО зростання?
. Чому це місце залиша Попередній працівник?
Проходження співбесіди.
Проводячі співбесіду роботодавець хоче найти професіоналів, и в Першу Черга звертає Рамус на Професійні навики та досвід роботи. У разі если ві Іще не працювала на такій посаді, то постарайтеся Дізнатись про неї якомога более информации, ЦІМ ві зможете доказат, что розумієте, Які будут Ваші посадові обов язки и зможете якісно їх Виконувати. Дуже Важлива, щоб у вас Було ровері бажання отріматі самє Цю роботу, если ві недостатньо зацікавлені, тоді у ході співбесіди інтерв юер може це Побачити по вашій міміці чі розмові и безперечно надасть предпочтение ІНШОМУ більш мотівованому кандидату.
Отже, спочатку вам могут Запропонувати заповнити анкету, це робиться для того щоб інтерв юеру Було зручніше Проводити співбесіду, маючі при Собі вже Деяк про вас інформацію, тому зробіть це, незадаючі ніякіх харчування.
Як спілкуватись на співбесіді.
Керувати співбесідою має роботодавець, а ві як кандидат повінні ВІДПОВІДАТИ на его питання. Буває й таке, что особа яка проводити співбесіду немного розгублена и не знає які вам ставити питання, у такому випадка Спробуйте Їй у Цьом помочь задаючі питання и розказуючі про себе, проти ні в якому разі не атакує харчування роботодавця, а намагайтесь вести спокійний діалог.
Зазвічай інтерв юера цікавить чому ви Шукаєте роботу, и того ВІН обов язково поставити питання щоб ві коротко про себе розповіл...
