та рух основних засобів.
Базою правильної організації бухгалтерського обліку основних засобів є затверджена типова класифікація основних засобів і єдиний принцип їх оцінки в обліку.
5. Облік праці та заробітної плати
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки); своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування; збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для складання необхідної звітності.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Організація оплати праці на підприємстві визначається діючими формами оплати праці (погодинної і відрядної), а також законодавством про працю. Завдання бухгалтера по нарахуванню заробітної плати підприємства:
) своєчасно зажадати всі необхідні документи для нарахування заробітної плати;
) правильно виконати розрахунки;
) включити нараховану суму до складу витрат (в собівартість).
Хоча це завдання бухгалтера як виконавця, все ж організаційні питання щодо застосування форм оплати праці, раціональному використанню робочого часу вирішуються керівником підприємства.
Згідно з чинним законодавством, підприємство користується повною самостійністю у виборі форм оплати праці.
Підставою для прийому на роботу є наказ (розпорядження) про прийом на роботу керівника підприємства. На кожного працівника організації заповнюється особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, відомості про призначення і переміщення, відпустці. Система оплати праці на підприємстві організована відповідно до структури підприємства. Мається тверде штатний розклад, затверджений директором підприємства. Воно є підставою для прийому на роботу. Відповідно до нього і твердими окладами проводиться облік і нарахування основного числу працівників організації.
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ №71а від 30.10.97 г.
6. Облік витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції
В умовах ринкової економіки собівартість продукції є найважливішим показником виробничо-господарської діяльності підприємств. Обчислення цього показника необхідно для визначення рентабельності виробництва й окремих видів продукції, здійснення внутрішньовиробничого госпрозрахунку, виявлення резервів зниження собівартості продукції, визначення цін на продукцію, розрахунку економічної ефективності впровадження нової техніки, технології, організаційно-технічних заходів, обгрунтування рішення про виробництво нових видів продукції і зняття з виробництва застарілих. Велике значення для правильної організації обліку виробничих витрат має їх науково обгрунтована класифікація. Залежно від того, за якими ознаками групуються витрати.
Залежно від періодичності витрати діляться на поточні та одноразові. До поточних витрат відносяться витрати, мають часту періодичність, наприклад, витрата сировини і матеріалів, до одноразових - витрати на підготовку освоєння і випуску нових видів продукції, витрати, пов'язані з пуском нових виробництв та ін. До виробничих відносяться всі витрати, пов'язані з виготовленням товарної продукції та утворюють її виробничу собівартість. Позавиробничі (комерційні) витрати пов'язані з реалізацією продукції покупцям. Виробничі та позавиробничі витрати утворюють повну собівартість товарної продукції. Продуктивними вважаються витрати на виробництво продукції встановленої якості при раціональній технології та організації виробництва. Непродуктивні витрати є наслідком недоліків у технології та організації виробництва (втрати від простоїв, шлюб продукції, оплата понаднормових робіт і ін.). Продуктивні витрати плануються, тому вони називаються планованими. Непродуктивні витрати, як правило, не плануються, тому їх вважають неплановані.
Після закінчення місяця загальновиробничі і загальногосподарські витрати...
