алізу відповідності поточної ситуації в компанії стратегії її розвитку і постійного управління ефективністю.
Показники, що характеризують ефективність діяльності підприємства
Оцінку діяльності підприємства і його економічної ефективності неможливо провести одним яким-небудь показником. Різноманіття властивостей і ознак різних видів виробничо-господарської та комерційної діяльності підприємства обумовлює і різноманіття показників. При цьому проблема їх використання полягає в тому, що жоден з них не виконує роль універсального показника, за яким однозначно можна було б судити про успіхи або невдачі в бізнесі. Тому на практиці завжди використовують систему показників, які пов'язані між собою і оцінюють або показують різні сторони діяльності підприємства.
Показник - це ознака, що характеризує будь-яку одну сторону явища, дії, їх кількісну чи якісну характеристику або ступінь виконання певного завдання. У нашій країні наукою і практикою була сформована система економічних, фінансових?? статистичних показників, розроблені методи їх розрахунку та обліку, але вони були розраховані на централізовано-планову систему господарювання. З переходом до ринкових відносин ця система показників як у частині їхнього розрахунку й обліку, так і ролі в обгрунтуванні рішень зазнала і зазнає певних змін. Так, якщо в умовах планової системи господарювання в оцінці діяльності підприємства важливу роль грали такі показники, як виконання плану, обсяг товарної продукції, обсяг валової продукції, то в умовах ринку на перше місце висуваються показники: обсяг продажів, прибуток, рентабельність і цілий ряд оптимізаційних показників. Орієнтування виробництва на задоволення попиту різко посилила значення оцінки різних варіантів задоволення попиту. Всі показники, виходячи з вимог ринку, можна розділити на:
- оціночні, що характеризують досягнутий або можливий рівні розвитку або результатів тієї чи іншої діяльності;
- витратні, відображають рівень витрат по здійсненню різних видів діяльності.
Такий розподіл дуже умовно. Воно залежить від мети проведеного аналізу.
У залежності від мети аналізу показники можуть виражатися у формі абсолютних, відносних і середніх величин. Виділяють також структурні та приростні показники.
Абсолютні показники бувають вартісними та натуральними. В умовах ринкових відносин першорядне значення надається вартісним, що обумовлено сутністю товарно-грошових відносин. Абсолютні показники відображають рівень розвитку підприємства, досягнутий за певний період часу. Ними є: оборот (обсяг продажів), валова і часткова виручка, валовий і часткова прибуток, величина дивідендів, рівень витрат виробництва і реалізації продукції, основні і оборотні виробничі фонди, статутний фонд, заборгованість та інші.
Відносні показники виділяються як відносини абсолютних показників, що характеризують частку одного показника в іншому, або як відносини різнорідних показників. Процедура їх оцінки полягає в порівнянні звітних значень з базисними плановими, середніми за попередній період, звітними за попередні періоди, середньогалузевими, показниками конкурентів і т.д. До них відносяться: прибуток на одиницю вартості основних засобів, витрат або статутного фонду; продуктивність; фондоозброєність праці та ін.
Структурні показники - по видатках, капіталу, доходам - ??характеризують частку окремих елементів у підсумковій сумі.
Приростні показники відображають своє зміна за певний період. Вони можуть бути дані у відносному або абсолютному вираженні. Такими є, наприклад, зміни статутного фонду за рік, прибутку за рік і т.д.
Отже, ми маємо справу з різноманітними і різнорідними показниками, причому в одному і тому ж випадку одні з них можуть поліпшуватися, а інші погіршуватися. Наприклад, збільшення прибутку при продажах в кредит (у разі затримки з виплатами) веде одночасно і до зменшення готівки. В умовах ринку в число контрольованих показників входять: виручка від реалізації, обсяг продажів, розмір капіталу, сума чистого прибутку, величина активів, число акціонерів, величина виплачуваних дивідендів, частка експорту в обороті та інші.
Для визначення ефективності господарської діяльності підприємства застосовується система показників, які класифікуються наступним чином.
За методом виміру:
- трудові (наприклад, трудомісткість);
- натуральні (матеріаломісткість),
- вартісні (рентабельність);
- змішаний метод оцінки (продуктивність праці).
За ступенем узагальнення:
- приватні (електроємність);
...
