я укладення договорів з замовниками та субпідрядними організаціями на проведення проектно-вишукувальних робіт. Забезпечувати ув'язку архітектурної частини з іншими розділами проектів, комплектність необхідної технічної документації, скорочення обсягів проектних матеріалів на всіх стадіях проектування. Складає розділи науково-технічних звітів про виконані роботи і дає відгуки і висновки на раціоналізаторські пропозиції та винаходи, а також проекти нормативних матеріалів, що стосуються проектування і будівництва. p align="justify"> Кошторисник - займається складанням кошторисної документації для оформлення договорів підряду на електромонтажні, загальнобудівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи. Контролює підписання актів виконаних робіт за договорами підряду. Складає та контролює виконання договорів підряду на електромонтажні, загальнобудівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи. Проводить аналіз основних показників роботи товариства в обсязі діяльності відділу. Консультує з питань, що входять у його компетенцію. Забезпечує відповідність розроблюваної кошторисної документації нормативним документам. p align="justify">
Інженер по ТБ і ОТ - про существляется контроль за дотриманням в підрозділах підприємства законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці та техніки безпеки.
Займається проведенням перевірок, обстежень технічного стану будівлі, обладнання, ефективності роботи вентиляційних систем, стану санітарно-технічних пристроїв, санітарно-побутових приміщень, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, визначає їх відповідності вимогам нормативних правових актів з охорони праці та при виявленні порушень, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників або можуть привести до аварії, вживає заходів щодо припинення експлуатації машин, устаткування.
Проводить роботу з атестації та сертифікації робочих місць і виробничого устаткування на відповідність вимогам охорони праці. Проводить заходи щодо попередження професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві, поліпшення умов праці і доведення їх до вимог нормативних правових актів з охорони праці. p align="justify"> Проводить вступні інструктажі з охорони праці з усіма, хто приймається на роботу, відрядженими, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.
Бере участь у складанні розділу Охорона праці "колективного договору, у розслідуванні випадків виробничого травматизму, професійних і виробничо-обумовлених захворювань, вивчає їх причини, аналізує ефективність проведених заходів щодо їх попередження . Складає звітність з охорони праці за встановленими формами і у відповідні терміни.
1.3 Характеристика основних локальних нормативно-правових актів підприємства, що забезпечують його функціонування
До локальних нормативно правовим актам підприємства належать:
посадові інструкції;
договори про повну матеріальну відповідальність;
зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці;
штатний розклад;
графік відпусток і т.д.
наказ про облікову політики підприємства
положення про преміювання працівників ТОВ "Урал-Связьинформ",
положення про оплату праці працівників ТОВ "Урал-Связьинформ",
правила внутрішнього трудового розпорядку.
Всі перераховані вище акти дійсні і мають не менш важливе значення на підприємстві. Особливо вони застосовуються при прийомі нових співробітників на роботу. При виникненні спірних ситуацій, при скрутних положеннях. З локальними нормативно-правовими актами ознайомлені всі співробітники підприємства під особистий розпис. Якщо у співробітників підприємства виникають питання, по яким або положенням, то вони звертаються в юридичний відділ підприємства, з проханням про роз'яснення того чи іншого положення. p align="justify"> Посадові інструкції це організаційно-правовий документ, що визначає завдання і відповідальність співробітника при здійсненні ним службової діяльності згідно займаної посади. Вони перш за все необхідні, для того, щоб упорядкувати роботу не тільки відділу, але і всієї організації і дозволяють оцінити роботу того чи іншого працівника з позиції якості. p align="justify"> Договір про повну матеріальну відповідальність на ТОВ "Урал-Связьинформ" полягає в тому, щоб відшкодувати пряму дійсну (реальний) збиток, заподіяний роботодавцю, і призначений для запобігання заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди при виконанні працівникам трудових зобов'язань.
В умовах розвивається ринкової економіки і самостійності суб'єктів ринку все більшог...
