о значення набуває захист комерційної інформації, що дозволяє компанії підтримувати конкурентоспроможність своїх товарів на ринку, організовувати захист матеріальних цінностей, знижувати ризик корпоративного захоплення і т.д. Одним з ефективних засобів захисту
комерційної таємниці підприємства є введення в організації режиму комерційної таємниці, тобто прийняття правових, організаційних, технічних та інших заходів щодо охорони конфіденційності інформації. На ТОВ "Урал-Связьинформ" працівник, який отримав доступ до конфіденційної інформації, підписує індивідуальне угоду про нерозголошення комерційної таємниці підприємства, яке складається в одному примірнику і зберігається в спеціальному або особовій справі працівника не менше 5 років після його звільнення. Ця робота необхідна підприємству для того щоб, у разі звільнення працівника мав доступ до секретної інформації підприємства, не зміг розкрити її і зробити доступною для підприємств конкурентів т. е свого роду гарантія працівника перед підприємством за нерозголошення конфіденційної інформації.
Штатний розклад підприємства ТОВ "Урал-Связьинформ" застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до Статуту. Воно містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із вказівкою кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць. Штатний розклад у поєднанні з посадовими інструкціями служити важливою підмогою керівнику при проведенні атестації фахівця. p align="justify"> Облікова політика підприємства необхідна для схвалена сукупності способів ведення бухгалтерського обліку (первинне спостереження, вартісне вимірювання, поточна угруповання і підсумкове узагальнення фактів господарської діяльності) і оформлена відповідної організаційно-розпорядчою документацією (наказом) організації. Обрана організацією облікова політика робить істотний вплив на величину показників собівартості продукції, прибутку, податків на прибуток, додану вартість і майно, показників фінансового стану організації. Отже, облікова політика організації є важливим засобом формування величини основних показників діяльності організації, податкового планування, цінової політики. Без ознайомлення з обліковою політикою не можна здійснювати порівняльний аналіз показників діяльності організації за різні періоди і тим більше порівняльний аналіз різних організацій. p align="justify"> Положення про преміювання працівників на підприємстві ТОВ "Урал-Связьинформ" призначено для того щоб економити фонд оплати праці та знижувати витрати і необхідно для ефективного управління персоналом. Премію можна призначити чи ні і таким чином стимулювати трудову активність працівників, досягнення ними високих результатів. Крім того, такий документ збільшує шанси роботодавця виграти в суперечці з податковою інспекцією про правомірність віднесення на витрати виплачених премій. Положення про преміювання, складеного з урахуванням вимог законодавства, дозволяє не розписувати окремо порядок матеріального стимулювання в трудовому договорі з працівником. p align="justify"> Положення про оплату праці є локально нормативним документом підприємства, затвердженим керівником підприємства який регламентує принципи формування системи оплати праці, порядок розрахунків грошової винагороди працівників підприємства за працю. Крім того, не слід забувати, що положення про оплату праці (і в першу чергу його положення про преміювання) має велике значення і для цілей оподаткування, оскільки значною мірою знімає з організації проблему обгрунтування документально підтверджених витрат на оплату праці, вироблених нею.
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації - це локальний нормативний акт організації, що приймається роботодавцем, що містить норми трудового права, що регламентує відповідно до трудового Кодексом РФ й іншими Федеральними Законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників, заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації (ст. ст.8, 189 ТК РФ). Метою правил внутрішнього трудового розпорядку є дотримання державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівника і роботодавця. Основними завданнями при складанні правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві ТОВ "Урал-Связьинформ" стало створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових та інших відносин з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця. Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці, ...
