ого. На думку деяких дослідників «Основою розвитку людства може бути тільки створення достатньої кількості матеріальних і духовних благ в натуральній формі (включаючи і благо« вільний час »)» [1, c. 93].
Отже, для заняття всіма видами діяльності, включаючи як трудову, так і досуговую вимагається розвинений людський капітал.
Викладені вище положення представлені в табл. 1.1.
Таблиця 1.1 - Зв'язок форм сучасної економіки та оцінки ролі місця людського капіталу
Форми сучасної економікіПодход до оцінки ролі і місця людського капітала12Економіка, відповідна постіндустріального обществуОценка ролі і місця людського капіталу виникає від якісно нового характеру людської діяльності і зростання її значущості в рамках сфери услугІнформаціонная економікаОтлічітельнимі особливостями інформаційної економіки є те, що визначальним продуктивним ресурсом тут виступає інформація в тому чи іншому вигляді, а в с?? руктури зайнятих переважають працівники розумової праці, оскільки інформаційні ресурси - безпосередній продукт інтелектуальної діяльності. Передбачається особлива характеристика продуктивних здібностей людини, що утворюють фонди людського капіталаНовая економікаВ новій економіці складається ситуація, в якій поряд з зростанням значення такого фактора як людський капітал, акредитуючої в моделях економічного зростання як нематеріалізований технічний прогрес, значення матеріалізованого матеріально-технічного прогресу аж ніяк не зменшується. Однак матеріалізований технічний прогрес базується на активній участі людського капіталаЕкономіка вільного временіПредпосилкой для формування та розвитку економіки вільного часу є високорозвинене виробництво товарів і послуг, що базується, в числі іншого, на стані такого ресурсу як людський капітал. Економіка вільного часу базується на високому рівні розвитку людського капіталу, що дозволяє отримувати порівняно високу корисність від вільного временіЕкономіка знання або економіка, заснована на знаніяхМесто і роль людського капіталу визначаються можливостями його носія формувати нові знання і на їх основі створювати матеріальні та нематеріальні ценності.Інтеллектуальная економікаПоскольку інтелектуальний капітал безпосередньо пов'язаний з людським капіталом, то їх формування пов'язане з певними інвестиціями. У так званій інтелектуальної економіці наголос робиться на інтенсивні інвестиції в людський капітал і в інформаційні технології Примітка - Джерело: власна розробка.
З певної точки зору все зазначені вище форми сучасної економіки можна розглядати як прояви економіки людського капіталу, оскільки в будь-який з цих форм основним ресурсом виступає наявність людських здібностей до отримання інформації, переробки її на знання і використанні його в продуктивної діяльності і в рамках вільного часу. В даний час це проявляється в рамках всіх професійних груп, зокрема, в США кваліфіковані робітники складають приблизно 50% працюючого населення, а в Німеччині - 45%.
Докладна класифікація можливих видів людського капіталу дана в статті Смирнова В.Т. і Скобляковой І.В. (Орловський державний технічний університет). Вони виділяють:
капітал здоров'я;
трудової капітал;
інтелектуальний капітал;
організаційно-підприємницький капітал;
культурно-моральний капітал;
соціальний капітал;
бренд-капітал;
структурний капітал;
організаційний капітал [16, c. 15].
Для характеристики якості людського капіталу (рівня, якості, кількості) використовується система показників. Це показники інтегральні, приватні, соціальні (натуральні) і економічні (вартісні).
А Килина зазначає, що повна динаміка витрат і результатів дозволяє визначити об'єктивну вартість - ціну людського капіталу з різних видів праці. Користуючись цими цінами можна визначити об'єктивну вартість людського капіталу, так само як вартість капіталу і праці.
Вартість людського капіталу економісти визначають як на макро- так і на мікро-рівнях.
Мікро рівень - це вартість витрат фірми з відновлення людського капіталу фірми. А саме:
підвищення кваліфікації вже прийнятих працівників;
медичне обстеження;
оплата лікарняних листів непрацездатності;
витрати з охорони праці;
добровільне медичне страхування, оплачене фірмою;
оплата медичних та інших соціальних послуг за працівника фірми;
благодійна допомога соціальним інститутам і т.п. Мотивація фірм полягає в тому,...
