продуктивності праці закономірно призводить до зростання заробітків працівника;
) збільшення доходів мотивує працівника робити додаткові вкладення в свій людський капітал, кумулятивно його накопичувати.
Це визначення людського капіталу використовується нами в даній роботі як вихідне і достатнє для вирішення поставлених завдань.
Класифікація видів людського капіталу можлива за різними підставами і в різних цілях, що і представлено в літературі з цієї проблематики. Практично всі дослідники визнають реальність і вирішальнуроль інтелектуального капіталу. Дійсно, інтелектуальні продукти можуть фіксуватися на матеріальних носіях (книги, звіти, дискети, файли баз даних), оформлятися як інтелектуальна власність і включатися в господарські операції у вигляді вкладень в капітал, продажу ліцензій, купівлі-продажу, обліку як нематеріального активу. Дослідження інтелектуального капіталу найбільш просунуті і доведені до методик його ефективного використання. Це дозволяє використовувати результати наукового аналізу інтелектуального капіталу для вивчення інших видів людського капіталу.
Таким чином, структуру видів людського капітал можна представити наступним чином (таблиця 1.1).
Таблиця 1.1 - Структура видів людського капіталу
Невідчужувані види людського капіталу (неліквідний капітал) відчужувати види людського капіталу (ліквідний капітал) Капітал здоров'я (біофізичний) Соціальний капіталКультурно-моральний капіталКліентскій капітал (бренд-капітал) Трудовий капіталСтруктурний капіталІнтеллектуальний капіталОрганізаціонний капіталОрганізаціонно-підприємницький капітал
Людський капітал, будучи частиною сукупного капіталу являє собою накопичені витрати на загальну освіту, спеціальну підготовку, охорону здоров'я, переміщення робочої сили.
Види «людського капіталу» економісти класифікують за видами витрат, інвестицій в «людський капітал». І.В. Іллінський виділяє внаслідок цього такі складові: капітал освіти, капітал здоров'я і капітал культури. Таким чином, на його думку, формула людського капіталу приймає наступний вигляд:
ЧК=Кз + Кк + Ко
Де ЧК - людський капітал;
Ко - капітал освіти;
Кз - капітал здоров'я;
Кк - капітал культури.
Капітал здоров'я являє собою інвестиції в людину, здійснювані з метою формування, підтримки і вдосконалення його здоров'я і працездатності. Інвестиції в здоров'я, його охорона, що сприяють скороченню захворювань і смертності, продовжують працездатну життя людини, отже, і час функціонування людського капіталу. Стан здоров'я людини - це її природний капітал, частина якого є спадковою. Інша частина є придбаної в результаті витрат самої людини і суспільства. Протягом життя людини відбувається знос людського капіталу. Інвестиції, пов'язані з охороною здоров'я, здатні уповільнити цей процес. Не всякі інвестиції в людину можуть бути визнані вкладеннями в людський капітал, а лише ті, які суспільно доцільні та економічно необхідні. Капітал здоров'я є національним надбанням.
Людський капітал класифікується за формами, в яких він втілений:
живий капітал включає в себе знання, здоров'я втілене в людині;
неживої капітал створюється, коли знання втілюються у фізичних, матеріальних формах;
інституційний капітал являє собою інститути, що сприяють ефективному використанню всіх видів людського капіталу.
Для характеристики якості людського капіталу (рівня, якості, кількості) використовується система показників. Це показники - інтегральні, приватні, соціальні (натуральні) і економічні (вартісні). В рамках сучасної теорії людського капіталу оцінюється не тільки обсяг вкладень в людський капітал, а й обсяг акумульованого індивідуумом людського капіталу. При цьому підраховують вартість загального обсягу людського капіталу як для одного індивідуума, так і для всієї країни.
Якщо дивитися по країнах світу, то, згідно з оцінками, найбільший обсяг людського капіталу знаходиться в США і становить приблизно три четверні всього національного багатства США.
1.2 Еволюція теорії людського капіталу
Соціально-економічний розвиток у другій половині століття минулого і початку нинішнього характеризується зростаючою роллю людського фактора. В економіці сучасного світу людські ресурси відіграють визначальну роль у досягненні конкурентних переваг та забезпеченні якісних параметрів економічного зростання, тобто розвитку економіки. Перспективи цього розвитку в XXI столітті зв'язуються саме з людськими ресурсами як носіям...
