х, хто працює довше них; б) для рівняння нових і старих працівників зарплата кількох керівників, що стоять біля витоків організації, різко піднімається. Виконавці, що давно працюють в організації, відчувають розчарування. На етапі розвитку організації потрібні інвестиції для розширення її діяльності, у тому числі для збільшення персоналу. Рішення, що приймаються на етапі розвитку, мають критичне значення для організації при її переході з етапу розвитку на етап зрілості.
На етапі згасання організація стикається з опором змінам, оскільки норми, правила і політика структурувалися, придбали жорсткість. На даному етапі використовуються програми підвищення продуктивності праці та скорочення витрат. Співробітники пручаються згасання, вимагаючи гарантій збереження заробітної плати та забезпечення збереження робочих місць у своїх трудових договорах [15, c. 128]. Тим не менш, часто відбувається примусове скорочення персоналу.
На цьому етапі йде заморожування зарплати, зменшується час відпусток, подовжується тривалість робочого дня, виключається система участі у прибутках. Викривляється система окладів, так як при звільненнях від залишилися працівників потрібно більший обсяг робіт і більша самостійність при тій же заробітній платі. Трансформуючи систему оплати праці, Насамперед, необхідно викликати довіру співробітників компанії. Ефект від введення нової системи може бути важкопрогнозованим навіть дня тих, хто її розробляє [15, c. 129]. І якщо у персоналу немає віри в керівництво, то всі наступні акції будуть марні, тому що люди будуть вважати, що все це спрямовано на посилення експлуатації і утиск їх прав. Впроваджуючи систему оплати за результатами важливо домогтися, щоб цей результат міг контролюватися співробітником, щоб саме від його зусиль залежало, досягне він цього результату чи ні, щоб рішення вищого керівництва, ставлення колег по можливості не впливали на результати, яких добивається цей співробітник. Це також нелегке завдання, і, швидше за все, слід говорити лише про мінімізацію неконтрольованих працівником факторів. Таким чином, заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати. Виконує наступні функції: мотиваційну, відтворювальну, стимулюючу, статусну, регулюючу.
1.2 Сутність і види прибутку торговельного підприємства
Економічна сутність прибутку є однією з складних і дискусійних проблем у сучасній економічній теорії. У зарубіжній літературі наводяться різні визначення прибутку: дохід тих, хто забезпечує економіку підприємницькими здібностями або нормальним прибутком; винагороду підприємця за ризик, нові ідеї і зусилля, які він вкладає в бізнес; безумовний дохід від факторів виробництва; основний об'єкт реалізації розподільчої функції фінансів підприємств; монопольний дохід та ін. [5, с.22]
Ключовим питанням, яке лежить в основі розбіжностей між різними економічними школами, є питання про джерело прибутку.
Меркантилісти вважали, що прибуток створюється в обігу, і її джерелом виступає зовнішня торгівля. А. Сміт і Д. Рікардо стверджували, що прибуток - це відрахування із продукту праці робітника. К. Маркс довів, що прибуток створюється додатковий працею найманого робітника. Ж. Б. Сей трактував прибуток як винагороду за працю підприємця [18, с.90]. А. Маршалл говорив, що прибуток - це винагорода за працю з управління виробництвом. Й. Шумпетер розумів під прибутком результат використання здібностей підприємця до творчості. У російському законодавстві визначення прибутку можна знайти в Податковому Кодексі (гл. 25), хоча її вживання зустрічається в нормативних актах бухгалтерського обліку. Наприклад, у Положенні з бухгалтерського обліку Бухгалтерська звітність організації представлено зміст звіту про прибутки і збитки, в якому можна побачити наступні види прибутку: валовий прибуток, прибуток від продажів, прибуток до оподаткування, прибуток від звичайної діяльності, чистий прибуток [25, с.80]. Ці визначення нормативно не закріплені і можуть вживатися в самих різних контекстах. Крім цього використовуються також такі терміни - бухгалтерський прибуток, балансовий прибуток, прибуток нормальна, прибуток економічна, операційний прибуток та ін.
Прибуток як найважливіша категорія ринкових відносин виконує ряд найважливіших функцій. Сучасні економісти, використовуючи різні формулювання, виділяють декілька функцій прибутку [18, с.47]:
Прибуток - як вираження грошових накопичень, створюваних підприємствами будь-яких форм власності. Як економічна категорія вона характеризує фінансовий результат підприємницької діяльності підприємств. Прибуток є показником, який найбільш повно відображає ефективність виробництва, обсяг і якість вироб...
