в його медико-соціальної експертизи. Рішення оголошується громадянину, що проходив медико-соціальну експертизу (його законному представнику), в присутності всіх фахівців, які проводили медико-соціальну експертизу, які у разі потреби дають по ньому роз'яснення. За результатами медико-соціальної експертизи громадянина складається акт, який підписується керівником відповідного бюро (головного бюро, Федерального бюро) і фахівцями, що приймали рішення, а потім завіряється печаткою. Громадянину, визнаному інвалідом, видаються довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, із зазначенням групи інвалідності та ступеня обмеження здатності до трудової діяльності або із зазначенням групи інвалідності без обмеження здатності до трудової діяльності, а також індивідуальна програма реабілітації.
У індивідуальну програму професійної реабілітації вноситися дані про:
1. Доступних і протипоказаних умовах і видах праці;
. Професійна орієнтація професійне інформування, професійне консультування, професійний відбір, професійний підбір яких потребує інвалід, згідно з висновком федерального установи медико-соціальної експертизи;
. Професійне?? бучение (перенавчання);
. Сприяння у працевлаштуванні (конкретні заходи сприяння працевлаштуванню відповідно до рекомендованими умовами праці (підбір відповідного робочого місця, у тому числі квотної, використання спеціальних програм працевлаштування, включаючи сприяння самозайнятості), яких потребує інвалід згідно з висновком федерального установи медико-соціальної експертизи;
1.2 Технічні засоби реабілітації для професійного навчання (перенавчання) або праці
Працевлаштування - це система організаційних, економічних і правових заходів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населення.
У широкому значенні працевлаштування об'єднує всі форми трудової діяльності, що не суперечать законодавству, включаючи самостійне забезпечення себе роботою, в тому числі індивідуальну трудову діяльність, підприємництво, фермерство тощо.
У вузькому значенні під працевлаштуванням розуміють такі форми трудової діяльності, які встановлюються при сприянні органів держави або недержавних організацій на основі ліцензування.
Проблему працевлаштування інвалідів можна умовно розбити на дві частини: У першому випадку інвалідність розуміється як особиста або медична проблема.
Тут обмежені можливості розглядаються в контексті взаємозв'язку між окремою людиною і його недугою. Інвалідність при цьому розуміється як медична патологія, і цим інваліди відрізняються від здорових людей. Людина повинна пристосовуватися до суспільства здорових людей, і завдання фахівців, зокрема соціальних працівників - надавати допомогу інваліду в його адаптації, а основним змістом соціальної роботи повинна бути соціальний захист осіб з обмеженими можливостями здоров'я.
Оскільки інвалідність є перешкодою до повноцінної професійної діяльності та позбавляє людину можливості самостійно забезпечувати своє існування, переважна увага до середини ХХ століття приділяється медичним аспектам втрати працездатності і, як наслідок, виключно проблемам матеріальної допомоги інвалідам.
Отже, фахівці довгий час розглядали проблему працевлаштування інвалідів, відштовхуючись переважно від біологічних передумов хвороби, розцінюючи її виникнення в основному як наслідок несприятливого результату лікування.
У зв'язку з цим соціальний бік проблеми була звужена до непрацездатності як основному показнику інвалідності. При цьому головне завдання лікарсько-трудових експертних комісій полягала в з'ясуванні питання, яку професійну діяльність людина не може виконати, а яку може. Це визначалося на основі суб'єктивних, переважно біологічних, а не соціально значущих, критеріїв. Поняття «інвалід» звужувалося до поняття «невиліковно хворий». Отже, працевлаштування інвалідів відступало на другий план, поступаючись біологічним і медичним факторам.
У другому випадку проблема працевлаштування інвалідів розглядається як соціальна проблема. Тут у центрі уваги перебуває взаємозв'язок між людиною і навколишнім середовищем, суспільством. Обмежені можливості розуміються як наслідок того, які соціальні умови звужують можливості самореалізації інвалідів (суспільна мораль, психологічний клімат, соціальна організація, інфраструктура), тобто інваліди розглядаються скоріше як гноблена група, ніж як аномальна.
Проблема працевлаштування інвалідів - у нерівності можливостей при проголошенні рівності прав.
Органи державної влади повинні сприяти трудової зайнятості інвалідів, у тому числі стимулювання створення спеціальних ро...
