и ТК РФ, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації.
Постанови, інструкції та роз'яснення Федеральної служби з праці та зайнятості - наступні джерела трудового права. Ці акти, як правило, видаються з метою дати основу для закріплення відповідних положень на локальному рівні, забезпечення правильного, однакового тлумачення і застосування, роз'яснення трудового законодавства.
Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації також можуть бути джерелами трудового права. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади.
В межах своєї компетенції документи, що містять норми трудового права, можуть приймати також органи місцевого самоврядування (міські думи, адміністрації , мерії, сільради і т. п.). Такі джерела трудового права діють тільки на території відповідного муніципалітету.
Широке поширення в даний час отримали укладаються на різному рівні акти-угоди між працівниками і роботодавцями. Ці акти являють собою результат домовленостей сторін, що брали участь у переговорах на рівноправній основі. p align="justify"> Нарешті, специфічним джерелом трудового права є локальні нормативні акти, тобто акти, що діють в межах тільки тієї організації, в якій вони були прийняті.
Прикладом локальних нормативних актів можуть служити правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання або положення організації про винагороду за підсумками роботи за рік і т.д.
Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., Філліпова М.В., Хохлов Є.Б. - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с. p> Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. br/>
2. Основні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини. Суб'єкти трудового права. Правоздатність та дієздатність
. Основні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.
Фактичною основою сучасного трудового права Росії виступає розгалужена система нормативних правових актів, до якої включаються:
1) законодавчих актів, представлені Конституцією РФ, конституціями і статутами суб'єктів Російської Федерації, Трудовим кодексом РФ, трудовими кодексами суб'єктів Російської Федерації, окремими законами (як федеративними, так і регіональними);
2) нормативні Укази Президента РФ;
3) Постанови та інші акти Уряду РФ, а також акти вищих органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
4) акти міністерств і відомств РФ, в тому числі скасованого Мінпраці РФ, акти галузевих і функціональних органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
5) правові акти органів муніципальної влади та місцевого самоврядування;
6) локальні нормативні акти.
Закони
Закони як джерела трудового права Росії по органах їх прийняття та юридичною силою можна класифікувати на такі три групи:
) федеральні конституційні закони;
) федеральні закони;
) закони суб'єктів Російської Федерації.
Особливе місце серед конституційних законів належить Конституції Російської Федерації і Декларації прав і свобод людини і громадянина. Чільна роль цих актів серед всіх інших джерел трудового права викликана тим, що вони володіють юридичним верховенством над усіма іншими джерелами трудового права, а також тим, що їх зм...
