іст передбачає фундаментальні трудові права і свободи людини і громадянина, визначають зміст, зміст і застосування всього трудового права.
До числа найважливіших федеральних законів про працю відноситься Трудовий кодекс Російської Федерації, який був прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 р . і введений в дію з 1 лютого 2002 р. (ст. 420 ТК РФ).
Крім Трудового кодексу, на рівні Російської Федерації діє ряд інших федеральних законів, присвячених регулювання соціально-трудових відносин. За роки реформ були прийняті нові закони, такі як:
- Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ»;
- Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ»;
- Закон РФ В«Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостяхВ»;
- ФЗ В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ»;
- ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ»;
- ФЗ В«Про впорядкування оплати праці працівників організацій бюджетної сфериВ»;
- ФЗ В«Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинВ»;
- ФЗ В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ»;
- ФЗ В«Про об'єднання роботодавцівВ».
До числа законодавчих актів, що регулюють трудові відносини в Росії, відносяться і закони суб'єктів Російської Федерації. Але далеко не всі регіони активні в області законотворчості, що стосується сфери соціально-трудових відносин, хоча є й такі, які прийняли (наприклад, Республіка Башкортостан), свій Трудовий кодекс. p align="justify"> Укази Президента РФ. Наступну щабель в ієрархії нормативних джерел правового регулювання соціально-трудових відносин займають нормативні укази Президента Російської Федерації , які після федеральних законів мають вищу юридичну силу серед всіх нормативних актів. Прикладом таких джерел трудового права можуть служити Указ Президента РФ В«Про деякі заходи щодо забезпечення державного управління економікоюВ», який передбачив особливі вимоги до змісту трудового договору, що укладається з керівниками федеральних державних підприємств.
Підзаконні нормативні правові акти. На всіх інших рівнях ієрархії джерел нормативного регулювання розташовуються підзаконні нормативні правові акти , вищою юридичною силою серед яких володіють Постанови Уряду Росії . В якості прикладів такого роду актів можна привести Постанови Уряду:
- В«Про диференціації в умовах оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сіткиВ»;
- В«Про затвердження Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництвіВ» та багато інших.
Міністерства, відомства та комітети Російської Федерації видають адміністративні акти з питань, віднесених до їх компетенції, і, зокрема, з питань регулювання відносин , що відносяться до предмета трудового права. Ці акти зазвичай поширюються тільки на працівників відповідних галузей. У той же час акти деяких міністерств і відомств, наприклад, таких як Міністерство охорони здоров'я РФ, Федеральна служба зайнятості РФ, а в недавньому минулому - Федеральна міграційна служба та Міністерство праці та соціального захисту населення РФ, можуть носити міжгалузевий характер.
В межах своєї компетенції документи, що містять норми трудового права, можуть приймати також органи місцевого самоврядування (міські думи, адміністрації , мерії, сільради і т. п.). Такі джерела трудового права діють тільки на території відповідного муніципалітету.
Локальні нормативні акти займають нижчу ступінь в системі нормативних джерел правового регулювання соціально-трудових відносин.
До числа локальних нормативних актів належать правила внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації, п...
