забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
10. поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
11. соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин ;
12. обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
13. встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням ;
14. забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку;
15. забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами;
16. обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
17. забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
18. забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
19. забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
4. Джерела трудового права
Джерелами трудового права є нормативні акти самого різного рівня, що містять у собі правові норми.
Головне місце серед джерел трудового права займає Конституція Російської Федерації, в якій закріплені основні трудові права і свободи громадян, а також гарантії їх реалізації.
Конституція Російської Федерації законодавчо закріплює право кожного громадянина на свободу праці, заборону на примусову працю, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, право на захист від безробіття. Вона визнає право працівників на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. p align="justify"> Також Конституція гарантує працюють за трудовим договором право на відпочинок. Працівникові, який уклав трудовий договір, гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. p align="justify"> Другим важливим джерелом трудового права Росії є міжнародні договори (конвенції).
Наступним за юридичною силою джерелом трудового права є федеральні конституційні закони і федеральні закони . Серед них головним джерелом трудового права є Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Він набув чинності з 1 лютого 2002 Норми трудового права, містяться в інших законах, повинні відповідати ТК РФ. У разі суперечностей між цим кодексом та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується Трудовий кодекс Російської Федерації.
Наступну щабель в ієрархії джерел трудового права займають підзаконні акти, серед яких чільне місце належить указам Президента Російської Федерації, регулюючим суспільні відносини у сфері праці. Також до підзаконних актів як джерел трудового права відносяться і постанови Уряду Російської Федерації. Постанови Уряду, що містять норми трудового права, не повинні суперечит...
