спільної діяльності і спілкування визначають розвиток зв'язків і розподілу загальних функцій. Звідси і усталена форма звернення військовослужбовців один до одного - товариш .
Дружба - також один з різновидів взаємин людей, виникає з взаємного сприяння та розуміння. Вона починається з симпатії до іншої людини, його поваги. Якщо симпатія заснована, як правило, на емоціях, то повага - на визнанні високих моральних якостей іншої особистості.
У військових колективах частин і підрозділів Збройних Сил РФ мають місце всі різновиди взаємин. Адже характер військової служби передбачає прояви згуртованості, порозуміння і взаємодії військовослужбовців при виконанні різних завдань.
Особливо шанований в Російській армії військове товариство.
По-іншому його називають військовим братством. Його роль і значення особливо цінував великий полководець Росії Олександр Васильович Суворов. Це йому належить відоме крилатий вислів; Сам гинь, а товариша виручай .
У далекому 1913 Головним управлінням військово-навчальних закладів в усі військові училища і кадетські корпуси були розіслані 12 заповідей товариства raquo ;. Ось слова з цього історичного документа; " Товариством називаються добрі взаємини разом живуть або працюють, засновані на довірі та самопожертві. Військове товариство довіряє душу, жертвує жизнью. На службі дружба бажана, товариство ж обов'язково. Борг дружби схиляється перед боргом товариства. Борг товариства схиляється перед боргом служби. Честь непохитна, безчесне в ім'я товариства залишається безчесним. Підпорядкованість не виключає взаємного товариства.
Підведення товариша під відповідальність за свої вчинки - зрада товариству. Товариство трав власності не зменшує. Ставлення товаришів має висловлювати їх взаємна повага. Образа свого товариша - образа товариства" .
З особливою яскравістю військове братство проявляється серед військовослужбовців - учасників бойових дій і воєн. Ветерани Великої Вітчизняної війни, ветерани- афганці raquo ;, учасники бойових дій на Північному Кавказі та інших гарячих точок з особливою повагою ставляться до пам'яті бойових товаришів, товаришів по службі, друзів, з якими буквально поріднилися на військовій службі, не раз брали участь у відповідальних операціях з виконання військового обов'язку.
На превеликий жаль, славні традиції військової дружби найчастіше порушуються в деяких військових колективах. Мова йде про нестатутних взаємовідносинах. Відносини між солдатами, сержантами і офіцерами, засновані на грубості, образі, приниженні людської особистості, страху і свавілля, не можуть бути терпимі, оскільки протиприродні природі цивілізованої людини. Командир же, покликаний керувати військовим колективом, повинен враховувати індивідуальні особливості своїх підлеглих.
Він повинен ставитися з повагою до військовослужбовцям, які мають більший досвід служби і рівень військової майстерності, до тих, хто реально є його опорою у підтримці боєготовності підрозділів, успішному виконанні навчально-бойових і службових завдань, підтримці правопорядку, дисципліни і здорового морально-психологічного клімату в колективі. А того, хто як самоствердження і способу життя обирає моральне і фізичне придушення слабких, відверте паразитування за рахунок товаришів по службі, випинає національні, регіональні або інші особливості, займається вимогательтвом особистих речей та майна у слабких і недосвідчених товаришів по службі, піддавати справедливій критиці. Через такі товаришів по службі в нашій армії щорічно сотні молодих людей втрачають здоров'я, а часом - життя, а армія втрачає свій авторитет. Боротися з неуставщіной - Справа не тільки командира, а й цілого колективу. Часом при безмовному потуранні колективу один-два негідника знущаються над усіма іншими. Тому кожному варто задуматися і переглянути погляд на власне ставлення до безмовності душі, яке обертається зрадницької боягузтвом, інфантильністю, рабською покірністю. Адже поки ми самі не навчимося і не станемо поважати себе, нас не почнуть поважати інші.
Практика показує, що між військовослужбовцями нерідко виникає конфлікт. Наукові дослідження свідчать про те, що щодня з різних причин в середньому виникає до 10 конфліктів. Найчастіше зустрічаються конфлікти між начальниками і підлеглими - до 70% всіх міжособистісних конфліктів. Їх основами причинами є:
слабка старанність і низька якість військової діяльності окремих військовослужбовців (32%);
прагнення деяких військовослужбовців зайняти соціально престижний статус у колективі (боротьба за лідерство, визнання, авторитет) (15%);
невміння конструктивно спілкуватися (взаємодіяти) з оточуючими (19%);
відстоюва...
