ми Президента РФ.
У розвиток Закону Про державну цивільну службу Російської Федерації виходять Укази Президента РФ: Указ Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 р N 110 Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації (в ред. від 19.03.2013) [7]; Указ Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 N 111 Про порядок складання кваліфікаційного іспиту державними цивільними службовцями Російської Федерації та оцінки їх знань, навичок і вмінь (професійного рівня) [8]; Указ Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 р N 112 Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації [9]; Указ Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 р N 113 Про порядок присвоєння та збереження класних чинів державної цивільної служби Російської Федерації федеральним державним цивільним службовцям (в ред. від 30.09.2013) [10]; Указ Президента Російської Федерації від 16 лютого 2005 N 159 Про приблизною формі службового контракту про проходження державної цивільної служби Російської Федерації та заміщення посади державної цивільної служби Російської Федерації [11]; Указ Президента Російської Федерації від 30 травня 2005 N 609 Про затвердження Положення про персональні дані державного цивільного службовця Російської Федерації та веденні його особистої справи (в ред. 23.10.2008) [12].
У них деталізуються не тільки порядок оформлення вступу на державну цивільну службу, але і її проходження: атестація, здача іспиту, особливості ведения особової справи та інше.
2.2 Документування трудових правовідносин в територіальному управлінні Міністерства соціального розвитку Пермського краю з Губахінського і Гремячінск муніципальним районам
Обов'язкове ведення більшості кадрових документів передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації [2].
ТК РФ встановлює документи, які необхідні при прийомі, переведення, звільнення, оформленні відпустки і стягнення найманих працівників, деякі з яких використовуються при документуванні службових відносин.
Крім того, Кодекс регулює і конкретні терміни підготовки таких документів, як наказ про прийом на роботу, наказ про застосування дисциплінарного стягнення, терміни видачі копій документів, пов'язаних з роботою, попередження працівника про звільнення та інші питання, не врегульовані Федеральним законодавством про державну службу.
Документування трудових відносин Управління, крім законодавчих і нормативних правових актів, базується на цілому ряді нормативно-методичних документів міжгалузевого дії, які можна умовно розділити на кілька груп:
Нормативи з документування, діловодства та зберігання документів. Це державна система документаційного забезпечення управління (ГСДОУ) [16], в якій відображена загальна технологія діловодства.
ГОСТ Р - 6.30-2003 [18] - у стандарті визначені склад реквізитів офіційних документів. Цей ГОСТ носить рекомендаційний, а не обов'язковий характер.
Правила оформлення документів з особового складу визначаються також Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 року № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» [6].
Зазначеною постановою введені наступні форми первинної облікової документації.
Накази (розпорядження):
про прийом працівника (працівників) на роботу - Т - 1 (Т - 1а),
про переведення на іншу роботу - Т - 5 (Т - 5а),
про надання відпустки - Т - 6 (Т - 6а),
про направлення у відрядження - Т - 9 (Т - 9а),
про заохочення - Т - 11 (Т - 11а),
про припинення дії службового контракту - Т - 8 (Т - 8а),
особиста картка працівника (держслужбовця) - Т - 2 (Т - 2 ГС),
графік отпусков- Т - 7,
посвідчення про відрядження - Т - 10,
службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання - Т - 10а та ін.
Служба діловодства в Управлінні, відсутня. Замість служби ДОУ є секретар. В обов'язки секретаря входить виконуватиме роботу як з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності, але й роботу кадрового характеру.
В Управлінні встановлено єдиний порядок оформлення прийому, звільнення і переведення співробітників. Документи по кадровому складу є соціально значущими документами і вимагають особливої ??ретельності і акуратності при оформленні, обліку протягом тривалого терміну. Основна частина документів, що оформляють відносини працівників, увійшла до скл...
