в малому бізнесі є велика можливість реалізувати свої ідеї, виявити свої здібності. У малого підприємництва більш низька потреба в первинному капіталі і здатність швидко вводити зміни в продукцію і процес виробництва у відповідь на вимоги місцевих ринків, малий бізнес має більш високою оборотністю власного капіталу.
Однак, малому підприємництву крім переваг притаманні і недоліки. Найсуттєвіші з них це - більш високий рівень ризику, а значить і більш високий ступінь нестійкості на ринку; залежність від великих компаній; недоліки в управлінні справою; слабка компетентність керівників; підвищена чутливість до змін умов господарювання; труднощі в запозиченні додаткових фінансових коштів і отримання кредитів; невпевненість і обережність господарюючих об'єктів при укладанні договорів і контрактів.
Всі недоліки і невдачі визначаються не тільки внутрішніми, але і зовнішніми причинами, умовами функціонування малих підприємств. Як показує досвід, більшість невдач малих фірм зв'язано з відсутністю досвіду управління або професійною некомпетентністю їх власників.
Незважаючи на свої недоліки, малий бізнес має досить велику роль в сучасній економіці.
1.2 Суб'єкти малого бізнесу та особливості їх функціонування
Суб'єкти малого та середнього підприємництва - хозяйству суб'єкти (юридичні особи та індивідуальні підприємці), які відповідно до умов, встановлених цим Законом, до малих підприємств, у тому числі до мікропідприємствам, і середнім предпріятіям.1
Усі дрібні та середні підприємства можна умовно розділити на дві групи. Перша група - підприємства, прямо або побічно пов'язані з великим бізнесом. Залишаючись юридично самостійними, вони працюють за контрактом з великими підприємствами. Для цієї групи підприємств характерні: спеціалізація у виробництві обмеженого кола деталей і вузлів (що позбавляє великі підприємства від їх виробництва в своїх цехах); більш низькі витрати виробництва, що дозволяють великому бізнесу економити свої ресурси; гнучкість виробництва, сприяюча його швидкої переналагодженні, зміні моделей. Нарешті, підприємства малого бізнесу в умовах нового етапу науково-технічного прогресу виступають, з одного боку, як експериментатори для великих фірм, а з іншого боку - як фірми, що обслуговують нові товари, створені великими підприємствами.
До другої групи відносять підприємства малого бізнесу, безпосередньо конкурують з підприємствами великого бізнесу і один з одним на ринку. Передумовами для бурхливого розвитку підприємств цієї групи є: здатність швидко реагувати на вимозі ринку і задовольняти виникає попит на товари та послуги; істотно менший за розмірами стартовий капітал, що дозволяє вільніше маневрувати в порівнянні з більш сильними суперниками; прагнення заповнити ніші, які з різних причин не вигідні великим фірмам; і нарешті, цінова політика великих фірм, що диктує ринку досить високі ціни.
Як показує світова практика, основним критерієм, на основі якого підприємства різних організаційно-правових форм відносяться до суб'єктів малого підприємництва, є в першу чергу середня чисельність працівників, зайнятих за звітний період на підприємстві. У ряді наукових робіт під малим бізнесом розуміється діяльність, здійснювана невеликою групою осіб, або підприємство, кероване одним власником. Як правило, найбільш загальними критеріями, на основі яких підприємства відносяться до малого бізнесу є:
чисельність персоналу;
розмір статутного капіталу;
величина активів;
обсяг обороту (прибутку, доходу).
За даними Світового банку, загальне число показників, по яких підприємства відносяться до суб'єктів малого підприємництва (бізнесу), перевищує 501. Однак що найчастіше застосовуються критеріями є ті, що описані вище. Практично у всіх країнах визначальним критерієм є чисельність працівників за звітний період.
Законом №209-ФЗ2 спеціально обумовлено, що державні та муніципальні унітарні підприємства не можуть ставитися до суб'єктів малого підприємництва.
Незалежно від виду економічної діяльності суб'єктів малого підприємництва Законом встановлено категорії по середній чисельності працівників: від 101 до 250 осіб включно, 100 осіб включно -малі підприємства, з яких виділяються мікропідприємства (до 15 осіб) .Закон усунув правову невизначеність міститься в законі №88-ФЗ3, встановивши, що середня чисельність працівників розраховується за календарний рік, а не за звітний період, як було раніше. У Законі №88-ФЗ поняття «звітний період» не було визначено, у зв'язку з чим суди і податкові органи трактували його самостійно.
Додався новий критерії за призначенням виручки від ...
