ьшення розміру пенсії набував не загальний трудовий стаж, а врахований страховий стаж і розміри платежів, які здійснював в інтересах працівника його роботодавець. В системі Пенсійного фонду було створено Інформаційний центр персоніфікованого обліку для забезпечення оперативної взаємодії з усіма територіальними відділеннями ПФР і для ведення бази даних персоніфікованого обліку центрального рівня.
Надалі система страхових внесків була закріплена Федеральним законом від 15.12.2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації», відповідно до якого визначено новий статус ПФР, як страховика та державної установи, а також врегульовано порядок сплати страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, права та обов'язки суб'єктів правовідносин з обов'язкового пенсійного страхування. Федеральний закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» ще більше розширив функції ПФР та вніс зміни в порядок виникнення та реалізації прав громадян на трудові пенсії. Так, зокрема, розмір трудової пенсії тепер складається з трьох частин: базової, страхової та накопичувальної. При цьому базова частина фінансується за рахунок коштів федерального бюджету, страхова частина - за рахунок сум страхових внесків, що сплачуються страхувальником за застрахованих осіб на фінансування страхової частини трудової пенсії, накопичувальна - за рахунок сум страхових внесків, що сплачуються страхувальниками за застрахованих осіб на накопичувальну частину трудової пенсії та доходу від їх інвестування. Інвестування коштів пенсійних накопичень здійснює Пенсійний фонд через управляючі компанії, обрані громадянами, або недержавні пенсійні фонди.
Додатково до основної діяльності, з 2000 року Пенсійним фондом фінансуються соціальні програми в регіонах РФ. У 2008 році на ці цілі ПФР виділив 1 млрд. Рублів, у 2009 - 1,2 млрд. Рублів. [4]
З 2005 року на Пенсійний фонд також покладені функції з нарахування громадянам щомісячних грошових виплат та реалізації їх прав на отримання державної соціальної допомоги у вигляді набору соціальних послуг. З цією метою ПФР створений і підтримується в актуальному стані єдиний регістр федеральних пільговиків, виробляються регулярні виплати одержувачам соціальних пільг.
З 2007 року на ПФР була покладена додаткова завдання - видача сертифікатів на материнський (сімейний) капітал. Спочатку передбачалося, що перші гроші на реалізацію сертифіката на МСК будуть спрямовані не раніше 2010 року, оскільки відповідний закон не передбачає можливість розпорядження коштами МСК до досягнення дитиною трирічного віку. Однак наприкінці грудня 2008 року в зв'язку з несприятливою економічною ситуацією в світі і в Росії, Уряд РФ дозволив громадянам з 1 січня 2009 року спрямовувати кошти материнського (сімейного) капіталу на погашення житлових кредитів, не чекаючи, поки дитині виповниться три роки. У найкоротші терміни органами ПФР була проведена вся необхідна організаційна робота і практично відразу після новорічних свят були прийняті перші заяви від громадян на розпорядження коштами материнського (сімейного) капіталу.
1.2 Сутність, роль та основні завдання Пенсійного фонду РФ
Пенсійний фонд Російської Федерації (ПФР) - це централізований фонд держави, що забезпечує формування та розподіл фінансових ресурсів в цілях пенсійного забезпечення громадян у Російській Федерації.
Діяльність ПФР регулюється Положенням про Пенсійний фонд від 27 грудня 1991р. До функцій ПФР відносяться:
) цільовий збір і акумуляція страхових внесків, а також фінансування витрат, пов'язаних із соціальним захистом населення;
) організація роботи по стягненню з роботодавців і громадян, винних у заподіянні шкоди здоров'ю працівників та інших громадян, сум державних пенсій по інвалідності внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання або з нагоди втрати годувальника;
) фінансування витрат, передбачених законом про Фонд;
) капіталізація коштів ПФР, залучення в нього добровільних внесків фізичних і юридичних осіб;
) контроль за своєчасним і повним надходженням до фонду страхових внесків, а також контроль за правильним і раціональним витрачанням його коштів;
) організація та ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку застрахованих осіб;
) проведення науково-дослідної роботи в галузі державного пенсійного страхування;
) роз'яснювальна робота серед населення та юридичних осіб з питань, що належать до компетенції фонду;
) участь у розробці та реалізації міждержавних і міжнародних договорів та угод з питань пенсій та допомог. [13]
Завданнями правління ПФ...
