форма безробіття, обумовлена ??змінами структури виробництва, коли в результаті науково-технічного прогресу, а також змін в організації та управлінні виробництвом витісняються одні галузі і з'являються інші. Вона пов'язана з браком виробничих потужностей, з неможливістю знайти роботу внаслідок статевовікових особливостей, кваліфікації, національності та інших особистих якостей. Цей вид безробіття, як правило, носить довгостроковий характер, вимагає додаткових витрат суспільства та індивідів на перекваліфікацію, зміну місця проживання.
Циклічна безробіття - безробіття, причинами якої є циклічні спади виробництва або криза економіки. Вона збільшується в період кризи і знижується в умовах підйому економіки. Особливо зростає безробіття в період переходу до нових технологічних способах виробництва на основі комплексних революційних зрушень у техніці, технології, організації виробництва.
Сезонна безробіття - безробіття, обумовлена ??сезонними коливаннями в обсязі виробництва певних галузей: сільському господарстві, будівництві, промислах, в яких протягом року відбуваються різкі зміни попиту на працю. Розміри сезонного безробіття можуть бути спрогнозовані і враховані при підписанні договорів між роботодавцем і працівником.
Регіональна безробіття - безробіття, яке виникає в результаті діспроп?? рцій між попитом і пропозицією робочої сили на даній території. Вона формується під впливом нерівномірного економічного розвитку територій, відчуває вплив демографічних, історичних, культурних та інших специфічних факторів.
Висловлюються пропозиції про виділення в особливу форму конверсійної і економічного безробіття, набувають особливої ??значимість внаслідок проведення в перехідний період конверсії ВПК і посилення кон'юнктурних коливань.
За тривалістю безробіття можна виділити застійну і текучу форми. Тривалість безробіття вимірюється проміжком часу між втратою місця роботи і працевлаштуванням на новому робочому місці.
Текуча форма безробіття характеризується звільненням працівників з підприємств за власним бажанням і ініціативи адміністрації. Причини звільнень вельми різноманітні, носять і об'єктивний, і суб'єктивний характер. У перехідний період причинами звільнення працівників за власним бажанням стали фінансовий стан підприємства, його розмір (мале, велике), форма власності (державне, приватизоване, викуплене приватними особами). Коефіцієнт звільнення і частка звільнених у зв'язку зі скороченням вище на приватизованих підприємствах, ніж на приватних чи державних.
Добровільне безробіття - вид безробіття, коли частина працездатного населення не бажає працювати при сталому рівні оплати праці.
Вимушене безробіття - форма безробіття, коли працівники, готові працювати за більш низьку винагороду, чимось, яке отримують мають роботу, все одно не можуть знайти місце.
Безробіття може бути відкритої і прихованої, довгострокової і короткострокової.
Приховане безробіття (квазібезработіца) - форма безробіття, що характеризується неповною зайнятістю людей, що мають можливість працювати на повну силу: неповний робочий тиждень, скорочений робочий день. Вона найчастіше виникає в умовах, коли для збереження персоналу компанії господарі або керуючі, не маючи можливості зайняти працівників на повний робочий день, йдуть на скорочення робочого часу. До довгострокової безробіттю відносяться циклічна і структурна, а до короткострокової - сезонна і фрикційна. Мають місце в економіці країни повторна (періодична) і «застійна» безробіття, що враховує осіб, зневірених знайти роботу і остаточно вибули з числа робочої сили.
В останні роки найбільш популярні концепції «природного» рівня безробіття. Природним безробіттям називається сума фрикційного і структурного безробіття.
Природний рівень безробіття - об'єктивно складається, відносно стабільний, не пов'язаний з динамікою економічного зростання рівень безробіття, обумовлений природними причинами: плинністю кадрів, міграцією, демографічними факторами. Це найкращий рівень безробіття, який, з одного боку, не дуже високий, щоб можна було говорити про проблему зайнятості ресурсів, а з іншого боку, достатній для забезпечення гнучкості ринку праці та створення здорових конкурентних елементів. Природний рівень безробіття має конкретні показники. Для розвиненої країни природний рівень безробіття складає в середньому 4-5%. Ця цифра може змінюватися, оскільки на величину природного рівня безробіття впливає ряд факторів:
А) соціальна політика держави (високі соціальні допомоги збільшують природний рівень за рахунок зростання фрикційного безробіття: люди можуть собі дозволити довше бути безробітними);
Б) психологічні установки населення...
