Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Особливості створення та розвитку товариства з обмеженою відповідальністю на прикладі ТОВ &АСК&

Реферат Особливості створення та розвитку товариства з обмеженою відповідальністю на прикладі ТОВ &АСК&





ку створення товариства з обмеженою відповідальністю. Дане порушення досить серйозне і при з'ясуванні даного факто реєструючий орган має право застосувати штрафні санкції.

Етап 3 - Визначення числа засновників і способу формування статутного капіталу

Наступний етап - це визначення кількості засновників, з їх частками в статутному капіталі, а також способом оплати цих часток (грошовими коштами або майновими вкладами).

Ці умови впливають на зміст та перелік установчих документів при відкритті фірми.

Порядок створення для товариства з обмеженою відповідальністю (п.3 ст.7 Федерального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю») не передбачає число учасників - більше 50 чоловік. суспільство обмежена відповідальність фінансовий

Оплата частки статутного капіталу підприємства при створенні товариства грошовими внесками проводиться на накопичувальний рахунок, відкритий в кредитній установі. Після первинної реєстрації юридичної особи, ці гроші будуть переведені на розрахунковий рахунок новоствореного підприємства.

Порядок створення товариства з обмеженою відповідальністю передбачає сплату частки статутного капіталу майновими внесками, оцінку яких до 20000 вправі робити самі засновники. При організації закритого акціонерного товариства, як говорилося вище, визначення вартості переданого майна вправі давати тільки незалежна оцінка.

Етап 4 - Вибір системи оподаткування

Після визначення організаційної форми,адреси знаходження, порядку формування статутного капіталу і способу його створення рішення юридично закріплюються протоколом загальних зборів засновників або рішенням про створення. Якщо засновників кілька, то твердження установчих документів, вибір виконавчого органу (директор або генеральний директор), а також призначення відповідального за держ. реєстрацію юридичної особи проводиться згідно протоколу зборів засновників. Якщо засновником при реєстрації нової юридичної особи є єдиний учасник, то оформляється рішення засновника про створення товариства.

Вибір системи оподаткування юридичної особи визначається згідно видів діяльності, якими буде займатися суспільство, згідно з чинним ЄДРПОУ видів економічної діяльності - КВЕД. Види діяльності можуть вводити обмеження на ту чи іншу систему оподаткування.

В даний час можна умовно виділити три основні: традиційна, спрощена, система оподаткування у вигляді єдиного податку на поставлений дохід. ЕНВД є не повноцінною системою оподаткування, а спеціальним податковим режимом тільки для певних видів діяльності поряд з іншими системами.

У рамках традиційної системи суспільство виробляє оплату прибуткового податку, податку на додану вартість, податку на прибуток і майно та інші податки, необхідність сплати яких передбачена НК РФ.

Спрощена система оподаткування передбачає сплату єдиного податку за результатами господарської діяльності і звільнення організації від обов'язку щодо сплати податку на прибуток організацій, податку на майно організацій. Юридичні особи, які застосовують спрощену систему оподаткування, не визнаються платниками ПДВ, за винятком ПДВ, що підлягає сплаті відповідно до Податковим кодексом при ввезенні товарів на митну територію РФ.

Система оподаткування у формі ЕНВД зберігає більшість положень спрощеної системи щодо звільнення від низки податків, але застосовується лише для визначених у законі видів діяльності та за певних умов. [2]


1.3 Управління товариством з обмеженою відповідальністю


Для того щоб управлінська діяльність здійснювалася добре, необхідно виконання ряду умов:

Суб'єкт і об'єкт управління повинні відповідати один одному. Якщо вони не зможуть зрозуміти один одного в процесі роботи, то вони не реалізують свої потенційні можливості. Так, якщо керівник і підлеглий не будуть сумісні психологічно, то між ними почнуться конфлікти, які нададуть поганий вплив на результати роботи.

Суб'єкт і об'єкт управління повинні мати самостійністю. Суб'єкт управління не в змозі передбачити всі інтереси об'єкта і можливі варіанти його дій у різних ситуаціях.

Суб'єкт і об'єкт управління повинні бути зацікавлені в чіткій взаємодії; один - у віддачі необхідних команд, інший - в їх своєчасному виконанні. Можливість суб'єкта управляти обумовлена ??готовністю об'єкта, виконувати надходять команди. Ступінь досягнення учасниками управлінської діяльності своїх цілей повинна знаходитися в прямій залежності від ступеня досягнення цілей самого управління. І це становить цілу проблему управління в тому випадку, коли його суб'єкт і об'єкт не пов'язані відносинами власност...


Назад | сторінка 4 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Спрощена система оподаткування та система оподаткування у вигляді єдиного п ...
  • Реферат на тему: Перспективи розвитку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповід ...
  • Реферат на тему: Правове регулювання діяльності товариства з обмеженою відповідальністю
  • Реферат на тему: Служби управління персоналом товариства з обмеженою відповідальністю &Факел ...
  • Реферат на тему: Дослідження систем управління персоналом підприємства на прикладі товариств ...