Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району

Реферат Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району





align="justify"> допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит на працю і його пропозицію. Якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни в бік їх зниження, а отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановиться рівновага на ринку праці.

Таким чином, гнучкість заробітної плати забезпечує досягнення стійкої рівноваги на ринку праці при повній зайнятості. Стабільна, нееластична в напрямку зниження заробітна плата є основною причиною безробіття в неокласичної теорії. Не погоджуючись із зниженою заробітною платою, працівники роблять вибір між зайнятістю і безробіттям на користь останньої: безробіття, якщо і можлива, то в якості добровільної. Якщо ж держава буде регулювати рівень заробітної плати, то порушиться конкурентний ринковий механізм. Звідси і вимоги економістів неокласичного напряму - для усунення безробіття треба добиватися конкуренції на ринку праці, гнучкості заробітної плати.

Кейнсіанське напрямок розглядає ринок праці як інертну систему, де ціна робочої сили достатньо жорстко фіксована. Дж.М. Кейнс піддав критиці неокласичну теорію про добровільний характер безробіття. У кейнсіанської концепції послідовно і докладно доводиться, що в ринковій економіці безробіття носить не добровільний характер, а вимушений. Основні параметри зайнятості: рівень зайнятості та безробіття, попит на працю, рівень реальної зарплати - встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку споживчих і інвестиційних товарів і послуг. На ринку праці формується лише рівень заробітної плати і залежна від нього величина пропозиції праці. Однак пропозиція праці не грає провідної ролі у формуванні фактичної зайнятості, а характеризує тільки її максимально можливий рівень при даному розмірі заробітної плати. Попит на робочу силу регулюється сукупним попитом, обсягами інвестицій і виробництва. Наявність вимушеного безробіття зумовлено недоліком сукупного ефективного попиту, ліквідувати який можуть експансіоністські заходи бюджетного і кредитно-грошового регулювання. Держава, впливаючи на сукупний попит у бік його збільшення, сприяє збільшенню попиту на працю, що веде до збільшення зайнятості і зниження безробіття.

У рамках кейнсіанської концепції на зайнятість впливає не тільки сукупний попит, але й те, як розподіляється збільшення загального попиту між різними галузями, тобто структура сукупного попиту.

У кейнсіанської концепції робиться два важливих висновки:

1. гнучкість заробітної плати на ринку праці не є умовою повної зайнятості, навіть якщо б вона і знижувалася, це не привело б до скорочення безробіття, як вважали неокласики, тому що при зниженні цін падають очікування власників капіталу щодо майбутніх прибутків;

2. для підвищення рівня зайнятості в суспільстві необхідно активне втручання держави, оскільки ринкові ціни не в змозі підтримати рівновагу при повній зайнятості. Змінюючи податки і бюджетні витрати, держава може впливати на сукупний попит і на рівень безробіття.


РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ПРОБЛЕМИ БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ


.1 Аналіз динаміки безробіття в Росії


Вивчення явищ суспільного життя в безперервному їх розвитку - одне з основних завдань статистики. Це викликано тим, що всі явища змінюються. З плином часу змінюється і чисельність безробітного населення Статистика вивчає та аналізує такі зміни шляхом зіставлення різних взаємопов'язаних показників. Ці завдання реалізуються за допомогою рядів динаміки.

Поруч динаміки називається ряд послідовно розташованих в хронологічному порядку, статистичних показників, що утворюються при зміні будь-якого явища. Росії.

Сучасна безробіття в Російській Федерації - явище, породжене стадією розвитку в процесі становлення ринкових відносин. Незважаючи на специфіку та особливості російської безробіття, їй притаманні риси, характерний всім країнам. Ставлення до безробіття як соціально-економічним критерієм стану товариства з плином часу змінювалося, але збиток, нанесений безробіттям, тягне за собою значне відставання країни в економічному розвитку.

Безробіття в Росії в березні 2013р. знизилася на 9,5% і склала 5,7% економічно активного населення (4300000 чоловік). Такі попередні дані повідомила Федеральна служба державної статистики. Дані отримані відповідно до методології Міжнародної організації праці.

У державних установах служби зайнятості населення як безробітні було зареєстровано 1100000 осіб, у тому числі 0,9 млн осіб отримували допомогу по безробіттю.

Чисельність економічно активного населення в березні 2013р. склала, за попередніми ...


Назад | сторінка 5 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Статистика ринку праці, зайнятості та безробіття
  • Реферат на тему: Безробіття: типи безробіття, поняття &повної зайнятості&, визначення рівня ...
  • Реферат на тему: Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії
  • Реферат на тему: Стан Економічної актівності населення в Україні: рівень зайнятості та Безро ...
  • Реферат на тему: Політика зайнятості та шляхи зниження безробіття в Росії