ть офіційного безробіття досить високий.
Крім основних причин безробіття, в російській економіці діє і ряд В«традиційнихВ». Причини ці можна проаналізувати, розглядаючи основні види безробіття.
Класифікація безробіття
Залежно від причин виникнення безробіття буває фрикційної, структурної, сезонної, циклічної. p> 1. Фрикційна безробіття традиційно розглядається як безробіття, викликана природним прагненням людини шукати більш вигідні та цікаві сфери прикладання своєї робочої сили [2]. Фрикційна безробіття виникає як результат постійного переміщення людей між робочими місцями, а також при їх переміщеннях в сферу зайнятості і з її меж з причини недосконалості інформації на ринку праці, а також тому, що безробітним і мають вакансії роботодавцям потрібен певний час, щоб знайти один одного. Навіть при рівновазі попиту і пропозиції на ринку праці завжди має місце певна безробіття, так як робітники і фірми шукають найкращі умови зайнятості. За ідеальних умов (досконалої інформації та переміщеннях, що не вимагають ніяких витрат) цей процес міг би відбуватися миттєво, і ніякої безробіття не існувало б. Однак реальна дійсність далека від подібного ідеалу. Фрикційне безробіття є неминучим продуктом динамічності ринку праці. Її величина залежить від частоти переміщення робочої сили і вакансій, а також швидкості і ефективності, з якої люди, які шукають роботу і наявні вакансії, знаходять один одного.
Фрикційне безробіття володіє деякими характерними особливостями. По-перше, вона охоплює досить велика кількість людей у ​​всіх демографічних групах, галузях і регіонах. По-друге, вона триває відносно короткий період часу. По-третє, певний обсяг фрикційного безробіття неминучий при будь-яких умовах.
Вже сама природа фрикційного безробіття підказує шляхи державної політики з її зниження: це, перш за все, вдосконалення інформації про зайнятість на ринку праці. Крім того. Фрикційне безробіття може бути зменшена при обмеженні деяких небажаних причин переміщення робочої сили.
Фрикційне безробіття в Росії також має місце, але в особливих формах, що підкреслюють саме її вимушеність, а не добровільність. По-перше, сумно відома у нас формулювання В«звільнений за власним бажаннямВ» дуже часто не є результатом вільного вибору, приховуючи в собі примус. По-друге, ті, хто зважився поміняти місце роботи, як правило, не звільняються без зондування інших варіантів і без попередньої домовленості з новим роботодавцем; тільки ті люди яких з тих чи інших причин все-таки не взяли на інше місце, складають у Росії кістяк фрикційного безробіття, - вони часто повертаються на колишнє місце роботи. В-третіх, фрикційне безробіття часто не фіксується в Росії, оскільки перерву в роботі до 1 - 2 місяців не сприймається працівниками як привід для звернення до служби зайнятості.
Таким чином, якщо вже і говорити серйозно про російський фрикційної безробіття, то тільки як про вимушеною, викликані не стільки бажанням самих працівників, скільки економічними обставинами.
2. Структурна безробіття виникає в результаті невідповідності між наявними видами робіт і видами робочої сили, що шукає вакансії. Ця невідповідність може бути викликано особливостями освіти, спеціальностей, географічного розміщення, вікових характеристик робочої сили. Наприклад, структурне безробіття може мати місце при утворенні в економіці робочих місць, що потребують високої кваліфікації в той час як наявна робоча сила не володіє подібною характеристикою. Структурна безробіття може утворитися і в тому випадку, якщо нові робочі місця виникнуть не в тих районах. Де зосереджена основна робоча сила. Отже, структурна безробіття виникає не в результаті недосконалості інформації, а через інших бар'єрів, що позбавляють ринок праці мобільності та ускладнюють можливість працевлаштування безробітних.
Структурна безробіття володіє деякими особливостями. У відмінності від фрикційного безробіття вона зачіпає визначення групи робочої сили в результаті технологічних зрушень, занепаду провідних галузей економіки або регіонального переміщення робочих місць. До того ж структурне безробіття, як правило, носить досить довготривалий характер.
Природа структурної безробіття диктує і певні методи економічної політики з обмеження цієї безробіття: по - перше, це програми розвитку певних сфер і регіонів економіки, а також заходи щодо перекваліфікації робочої сили; по - друге, переміщення безробітних з депресивних районів країни; по - третє, надання безробітним зайнятості в державному секторі економіки.
Поєднання фрикційного і структурного безробіття утворює природний рівень безробіття (або рівень безробіття при повній зайнятості), відповідний потенційному ВНП.
Різновидом структурного безробіття є так звана технологічна безробіття, пов'язана з впровадженням у виробництво новітнього трудосберегающего обладнання, особливо інформаційної техніки. Комп'...
