и діє В«ефект новизниВ», який полягає в тому, що остання, тобто більш нова, інформація виявляється найбільш значущою. Проте однозначної відповіді на питання, який же спосіб пред'явлення інформації про іншу людину оптимальний, не існує. [1; 129]
Стереотипизация також розглядається як один з ефектів міжособистісного сприйняття, хоча, може бути, її справедливо розуміти і в більш широкому плані - як явища, супроводжуючого всі процеси соціальної перцепції. Вперше термін В«соціальний стереотипВ» був введений У. Липпманом в 1922 році, і для нього в цьому терміні містився негативний відтінок, пов'язаний з хибністю і неточністю уявлень, якими оперує пропаганда. [1; 129]
Стереотипизация несе в собі не тільки негативні явища. Вона необхідна будь-якій людині, оскільки включає в себе відоме спрощення образу в шаблонних соціальних ситуаціях і при взаємодії зі знайомими людьми. Стереотипи визначають звички і, таким чином, входять в соціальний контроль, заздалегідь зумовлюючи поведінку людини в тих чи інших випадках. Стереотипи допомагають приймати рішення в типовій, повторюваної ситуації і зберігають, таким чином, психічну енергію, скорочуючи час реагування і прискорюючи процес пізнання. У той же час стереотипна поведінка перешкоджає прийняттю нових рішень. Вміння долати заважають стереотипи є важливою умовою соціальної адаптації. [3; 212]
У результаті стереотипізації формується соціальна установка - схильність, готовність людини сприймати щось певним чином і діяти тим чи іншим способом. Особливості формування соціальних установок пов'язані з тим, що вони володіють деякою стійкістю і несуть в собі функції полегшення, алгоритмізації, пізнання, а також інструментальну функцію (прилучення індивіда до системи норм і цінностей даної соціального середовища). Установка може допомагати сприймати образ іншої людини більш правильно, діючи за принципом В«Збільшувального склаВ» при атракції, а може і блокувати нормальне сприйняття, підкоряючись принципу В«спотворює дзеркалаВ». У будь-якому випадку установка є своєрідним фільтром довіри чи недовіри стосовно надходить інформації. [3; 212]
Ж. Годфруа виділив три основні етапи у формуванні соціальних установок у людини в процесі соціалізації. Перший етап охоплює період до 12 років. Установки, що розвиваються в цей період, відповідають батьківським моделями. З 12 до 20 років установки набувають більш конкретну форму. На цьому етапі формування установок пов'язано із засвоєнням соціальних ролей. Третій етап охоплює період від 20 до 30 років і характеризується кристалізацією соціальних установок, формуванням на їх основі системи переконань, яка є вельми стійким психічним новоутворенням. До 30 років установки відрізняються значною стабільністю, фіксованістю. Змінити їх вкрай важко. [5]
Крім перерахованих вище ефектів сприйняття, існують і інші. Так, наприклад у Аксененко Ю.Н., Каспаряна В.М., Самигіна С.І., Суханова І.О. це ефект В«послідовностіВ», ефект В«авансуванняВ» і ефект В«проекції на інших людей власних властивостей В».
Ефект В«послідовностіВ» - На судження про людину найбільший вплив надають відомості, пред'явлені про ньому в першу чергу. Зазвичай той, хто хоче нашкодити людині, дізнавшись про нього щось негідне і навіть не перевіривши інформацію, біжить розповісти начальнику і його найближчому оточенню. Виправдовуватися і доводити, що все було не так, на такому несприятливому фоні значно важче і безперспективно. [4; 369]
Дуже поширеним є ефект В«авансуванняВ» - людині приписують неіснуючі позитивні якості, а, стикаючись з його неадекватним поданням поведінкою, розчаровуються, засмучуються. [4; 369] Наприклад, у компанії з виробництва автомобільних запчастин Попов Микола дуже якісно виготовляє карбюратори. Ніхто і не сперечається, що він робить це чудово. І керівник як би В«авансомВ» подумав, що Попов Микола вміє не тільки виготовляти карбюратори, але і робити інжектори. Як виявилося В«авансВ» був хибним.
Ще один ефект - В«Проекція на інших людей власних властивостейВ», що викликає очікування відповідної поведінки по нашій моделі. Цей ефект дуже часто зустрічається і проявляється у невмінні людей стати на точку зору іншої людини. [4; 369]
Карпов О.В. виділяє наступні: ефект В«поблажливостіВ», ефект В«физиогномическая редукціїВ», ефект В«негативної асиметрії початковій самооцінкиВ» (ОАНС), феномен В«Внутрішньогрупового фаворитизмуВ», феномен В«презумпції взаємностіВ» (ілюзії взаємності), ефект В«бумерангаВ», феномен В«припущення про подібністьВ», феномен ігнорування інформаційної цінності В«неслучівшегосяВ».
Ефект В«ПоблажливостіВ» складається в необгрунтовано позитивному сприйнятті керівником підлеглих і гипертрофировании їх позитивних рис при недооцінки негативних; в думці, що вони В«ще виправлятьсяВ». Його основа - прагнення убезпечити себе від можливих конфліктів, що неминуче виникають при об'єктивній оцінці негативних чорт. Даний ...
