льні емоції в праці. Вони можуть бути позитивними і негативними. p> Позитивні емоції, це, наприклад задоволення своєю працею, почуття обов'язку, змагання. З іншого боку, можуть бути і негативні емоції. Це, насамперед, стосується тих випадків, коли люди хоч і працюють, але ця робота їм не до душі. Вони виконують її з почуття обов'язку, може бути і сумлінно.
У психології праці в ряді випадків необхідно враховувати ще один момент емоцій. Це настрій сьогоднішнього дня, яке впливає на продуктивність, тобто настрій з яким приходить людина і виконує роботу.
Також важливо враховувати і специфічні емоції, які викликаються безпосередньо конкретної трудовою діяльністю. Ці емоції виділяються в першу чергу як професійно важливі. Вони поділяються на дві підгрупи. Перша підгрупа - це ті емоції, які пов'язують взаємини людей з колективом у процесі даного колективного виду праці.
Другий підвид професійних емоцій - це ті емоції, які виникають в процесі самої роботи. Це, перш за все ті професії, в яких можуть виникнути аварійні ситуації і де неправильне, уповільнене ухвалення рішення може привести в умовах високої емоційної напруженості до аварії (льотчики, верхолази, деякі види операторської праці). У цих професіях емоційно нестійкі люди не можуть працювати.
Цілий ряд професій пред'являє особливі вимога до інших різноманітним особливостям особистості: акуратності, організованості, педантичності в ряді випадків, товариськості або замкнутості.
Поряд з вивченням професійно важливих ознак потрібно звертати увагу на індивідуальні особливості людини, на індивідуальний стиль його роботи, як один із способів адаптації людини до професії. Для того, щоб зрозуміти індивідуальні особливості, індивідуальний стиль діяльності, потрібно проводити порівняльний аналіз тих працівників, які виконують одну й ту ж роботу, використовуючи при цьому різні прийоми і дії 1. br/>
1.4. Схема психологічного вивчення професій.
Психологічне вивчення професій проводиться за самим різними схемами, в які включені питання, які охоплюють весь професійний матеріал.
Дану схему можна назвати орієнтовною. Вона містить всього шість пунктів. p> Перший пункт - техніко-економічне опис. Це технологія, обладнання, норми, оплата праці. p> Другий пункт - організація праці та умови праці на даному конкретному виробничому об'єкті. Маються на увазі і соціальні та фізичні умови праці.
Третій пункт - це документація щодо плинності кадрів, матеріали щодо можливих нещасних випадків. Це питання можливих помилок, які можуть відбутися при виконанні роботи.
Четвертий пункт - це докладний опис самої трудової діяльності, тобто що, в якій послідовності людина робить протягом дня, з чого складається його робота.
П'ятий пункт - це вимоги до загальної та спеціальній підготовці, необхідної для виконання даної роботи.
Шостий пункт - це психофізіологічна характеристика трудової діяльності, в якій описуються професійно важливі ознаки, що активізуються даною діяльністю, потім синтезовані в псіхограмми.
1.5. Психологічна класифікація професій.
Психологічна класифікація професій потрібна для теорії психології праці, для найважливішого розуміння ролі психологічних факторів у праці. Вона потрібна і для практичних досліджень. Багато досліджень можна було б проводити значно швидше, якби вже була розроблена певна типологія професій. Але поки немає суворого єдиного підходу до класифікації професій, основний недолік багатьох з них полягав у тому, що вони виходили з особливої вЂ‹вЂ‹ролі, переважання якогось одного психічного процесу в даному виді діяльності. Били запропоновані класифікації за особливостями уваги, за особливостями інтелектуальної діяльності, але це, звичайно, односторонній підхід.
Були також спроби дати класифікацію за видами промисловості; машинобудуванню, металургії, хімічної промисловості, сільському господарству. Така класифікація не може бути психологічною. Тому, що в кожній галузі промисловості є досить велика різноманітність видів праці, які з психологічної точки зору різко відрізняються один від одного. p> Дуже цікавий підхід був запропонований в 20-х рр.. найбільшим радянським економістом С. П. Струміліним. Він поклав в основу класифікації професій, причому не тільки робітників, ступінь самостійності людини в праці. Цей підхід досить прогресивний, але, звичайно, і тут зараз багато застаріло. С.П. Струмілін запропонував всі професії ділити на п'ять типів праці. I тип-автоматичний працю, строго регламентований. Це в основному тип конвеєрних робіт, характеризується виконанням досить однотипних, дрібних операцій протягом робочого дня. II-напівавтоматичний працю. Сюди він відносив такі професії, як телефоністка, друкарка, де дія не завжди строго регламентовані. p> III-шаблонно-виконавчий працю. Це, мабуть, найбільш вразливе місце в класиф...
