ртаються, приносять магазину все нові і нові прибутки. p align="justify"> Оборотність оцінюють, зіставляючи показники середніх залишків оборотних активів та їх оборотів за аналізований період.
Магазин відрізняється стійким фінансовим становищем. Це характеризується хорошою платоспроможністю: підприємство не змушене залучати додаткові джерела покриття запасів і витрат, не спостерігається зниження прибутковості. Платоспроможність означає наявність у магазина грошових коштів та їх еквівалентів, достатніх для розрахунків за кредиторською заборгованістю, що вимагає негайного погашення. Таким чином, основними ознаками платоспроможності є:
Гј наявність в достатньому обсязі коштів на розрахунковому рахунку;
Гј відсутність простроченої кредиторської заборгованості.
Поточні податкові платежі магазин сплачує вчасно. Заборгованість перед бюджетом - це податкові платежі, нараховані за підсумками року, сума реструктуризованих податкових платежів. p align="justify"> При укладенні трудового договору (контракту) працівник зобов'язаний надати адміністрації магазину трудову книжку, оформлену в установленому порядку і пред'явити паспорт. Вступники на роботу вперше надають також довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним органом адміністрації. Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівникові під підпис. p align="justify"> Підставою для складання розрахункових відомостей і листків розрахунку заробітної плати є наступні первинні документи:
Гј Табеля обліку робочого часу та розрахунку зарплати;
Гј Табель обліку використання робочого часу для розрахунку погодинної заробітної плати й інших оплат (простий, доплати і пр.)
Гј Накази про прийом, переведення, відпустці і пр.;
Гј Службові записки;
Гј Накази про виплату премій;
Гј Лікарняні листи;
Гј Інші документи.
Директор на підставі вищевказаних первинних документів проставляє оклад або тарифну ставку, розмір премії по кожному працівнику інші підстави для нарахування зарплати. Одночасно проставляється податкова пільга (за наявності дітей і пр.), утримання податків, нарахування ЄСП. p align="justify"> Заробітна плата працівникам видається раз на місяць. Застосовується авансовий порядок розрахунків по заробітній платі. Аванс видається не пізніше 20 числа. Остаточний розрахунок за місяць не пізніше 10 числа. Працівник вибирає сам спосіб отримання зарплати - в касі або за допомогою пластикової картки у відділенні Ощадбанку. p align="justify"> Магазин застосовує наступне оформлення розрахунків з працівником:
Гј Шляхом складання машинним способом листків Розрахунок заробітної плати за місяць (нараховано за всіма видами оплати, утримано, до видачі) на підставі яких заповнюється платіжна відомість для видачі зарплати.
Гј На підставі платіжної відомості суспільство перераховує кошти на пластикові картки або видає в касі підприємства.
Гј Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені терміни.
Висновки і пропозиції
Проаналізувавши в ході кваліфікаційної практики, діяльність магазину В«Skill ToysВ», я виявила деякі недоліки в організації комерційної діяльності магазину.
Тут треба зазначити, що рекламна діяльність в нашому магазині практично відсутня.
У магазині не проводиться ніяких рекламних заходів, роботи з кадрами (навчання, підвищення кваліфікації). Ні практики проведення аналізу роботи персоналу. p align="justify"> Єдиними рекламними засобами є рекламні проспекти реалізованих товарів, які надходять у постачальників, а далі поширюються серед покупців, а так само реклама в соціальних мережах серед обмеженого кола осіб.
Відсутність реклами в сучасних умовах є серйозним упущенням в комерційній діяльності магазину.
Необхідно проводити рекламу в засобах масової інформації: в газетах, по радіо і телебаченню.
Висновок
Виробнича практика є однією...
