Зміст
оплата праця облік утримання вирахування
Введення
Глава 1. Особливості обліку праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками торговельних організацій
1.1 Сутність і форми оплати праці
1.2 Види нарахувань працівникам
1.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
1.4 Підсумований облік робочого часу на підприємствах торгівлі. Оплата ЄСП підприємствами торгівлі
Глава 2. Практична частина
Бухгалтерський баланс
Звіт про прибутки і збитки
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Як відомо, в даний час торгівля - найпоширеніший вид діяльності сучасного ділового світу. Вважається найбільш простим і швидким способом отримання прибутку порівняно, наприклад, з виробництвом. Саме тому дана тема ніколи не втрачає своєї актуальності. p align="justify"> У цілому бухгалтерський і податковий облік торговельних організацій відповідає організації бухгалтерського та податкового обліку в інших комерційних організаціях. При цьому він, безумовно, має ряд особливостей. p align="justify"> Здійснюючи торгівельну діяльність, фірма-продавець несе витрати не тільки у вигляді купівельної вартості товарів, але здійснює і інші витрати, безпосередньо пов'язані з наданням торговельних послуг. Зокрема, до таких витрат відноситься утримання торгових приміщень, складів, торгового обладнання, оплата послуг комунальників та організацій зв'язку, рекламні та представницькі витрати, витрати на утримання автотранспорту, на ремонт, на оплату праці торгового персоналу, на оплату податків і зборів, на виплату процентів за борговими зобов'язаннями і так далі.
Якщо раніше в пізній час доби в магазин неможливо було потрапити, то тепер і продовольчі товари, і промтовари можна придбати в будь-який час дня і ночі. Багато роздрібні та оптові точки працюють з 8 (9) до 22 годин, а деякі магазини - цілодобово. Даний режим роботи змушує роботодавців встановлювати працівникам (продавцям, касирам, охоронцям, вантажникам, адміністраторам, прибиральницям і т.д.) різний час початку і закінчення робочого дня (зміни) або змінний графік роботи (наприклад, доба через три). Причому, як правило, в цих випадках щоденна або щотижнева тривалість робочого часу працівника не дотримується. При такому розкладі можливо запровадження підсумованого обліку робочого часу (Сурва), який дозволить контролювати тривалість робочого часу кожного співробітника. Яким чином визначити розмір заробітної плати працівника, якому встановлено Сурва, з урахуванням того, що він може працювати понаднормово, у святкові дні, а також у нічний час? Оскільки в чинному законодавстві немає чіткої вказівки на те, як слід оплачувати працю працівників з Сурва, ...
