нтенсивно буде відбуватися зменшення чисельності населення працездатного віку (з 89,8 мільйонів людей до 77500000 осіб). [17]
У свою чергу Світовий банк у листопаді 2007р. повідомив, що населення Росії до 2025р. може скоротитися на 12%. Згідно з прогнозом Світового банку, до 2025р. кожен п'ятий росіянин буде старше 65 років. Ці демографічні тенденції нададуть негативний вплив на пропозицію робочої сили: у найближчі 20 років чисельність працездатного населення Росії скоротиться на 3% (близько 11 млн осіб).
Відповідно, у міру старіння населення Росії існувала раніше пенсійна система не змогла б забезпечити навіть мінімального рівня пенсійних виплат. Крім того, в колишньої пенсійній системі розмір пенсії залежав тільки від стажу роботи і від розміру заробітку за два останні роки трудової діяльності, відповідно, внесок кожної людини у доходи пенсійної системи враховувався не повністю.
Відповідно до світової практикою існує два шляхи забезпечення мінімальних пенсійних виплат у умовах старіння населення.
Перший - збільшення податків. Однак такий шлях може призвести до скорочення економічної активності населення і негативно вплинути на економічне зростання країни.
Другий - перехід до накопичувальної пенсійної системи, в якій пенсійні внески громадян накопичуються на індивідуальних рахунках і інвестуються на фінансових ринках для отримання доходу. Дохід від інвестування також щорічно зараховується на індивідуальний рахунок громадянина. По досягненні пенсійного віку із загальної суми коштів, накопиченої на індивідуальному рахунку, здійснюються пенсійні виплати. Такий шлях дозволяє збільшити виплати пропорційно отриманим доходам від інвестування, а також забезпечити відповідність між сукупним заробітком, отриманим громадянином за всі роки трудової діяльності, і розміром пенсійних виплат. [10]
Ділення страхових внесків
З урахуванням економічної та демографічної ситуації з 2002 року в Російській Федерації здійснено перехід до распределительно-накопичувальній системі пенсійного забезпечення. У основу нової пенсійної системи покладено принцип обов'язкового пенсійного страхування. Все офіційно працюючі громадяни стають застрахованими особами. На фінансування пенсійних страхових внесків роботодавець зобов'язаний сплачувати до 20% від фонду заробітної плати підприємства. Ці внески розподіляються між трьома складовими трудової пенсії - базової, страхової та накопичувальної.
Починаючи з 2005 року діє наступна схема розподілу внесків:
В· для громадян 1967 року народження і молодше
До 2008 року:
Базова частина - 6%
Страхова частина - 10%
Накопичувальна частина - 4%
Після 2008 року:
Базова частина - 6%
Страхова частина - 8%
Накопичувальна частина - 6%
В· для громадян 1966 народження і старше
Базова частина - 6%
Страхова частина - 14%
Базова частина
Призначена для виплати пенсій нинішнім пенсіонерам. Базова частина має певний законодавчо визначається розмір, однаковий для всіх не залежний від одержуваного в минулому заробітку. Ця частина трудової пенсії підлягає індексації залежно від інфляції в країні.
Страхова частина
Страхова частина пенсії безпосередньо залежить від розміру заробітної плати застрахованої особи, тобто чим вище заробітна плата, тим вище страхові платежі, отже, вище розмір майбутньої пенсії. Внески на її фінансування надходять і підсумовуються на індивідуальних особових рахунках застрахованих громадян і являють собою пенсійні зобов'язання держави перед застрахованими особами, при цьому надійшли кошти йдуть на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам. Таким чином, на особистих страхових рахунках відбувається накопичення не самих засобів, а зобов'язань держави перед громадянином. Накопичений обсяг отриманих прав регулярно індексується в тому ж темпі і в ті ж періоди, що і базова частина трудової пенсії. Застраховані громадяни щорічно інформуються про розмір страхової частини пенсії.
Накопичувальна частина
Виділяється тільки для громадян, які народилися в 1967 році і пізніше. Внески на фінансування даної частини трудової пенсії не витрачаються на виплату поточних пенсій, а призначені для інвестування та отримання додаткового доходу на користь майбутнього пенсіонера. Кошти, що надходять від роботодавця, і дохід, отриманий від їх інвестування, враховуються Пенсійним фондом у спеціальній частині індивідуального особового рахунки окремо від пенсійних внесків, перерахованих на страхову частину трудової пенсії.
Починаючи з 2003 року громадяни, які мають у складі лицьового пенсійного рахунку спеціальну накопичувальну частину, щорічно інформуються Пенсійним фондом про розмір пенсійних накопичень і можуть вибирати страхову кампанію, якої довірити управління своїми пенсійними накопиченнями.
Законодавчо застр...
