ахованим особам надано право вибору:
В· формувати накопичувальну частину трудової пенсії в Пенсійному фонді РФ і при цьому вибрати керуючу компанію з числа компаній, з якими ПФР уклав договори довірчого управління за підсумками конкурсу;
В· формувати накопичувальну частину трудової пенсії в Пенсійному фонді РФ і відмовитися від вибору керуючої компанії. У цьому випадку інвестування пенсійних накопичень громадянина здійснюватиметься державної керуючою компанією (ГНК);
В· відмовитися від послуг ПФР і формувати накопичувальну частину трудової пенсії в недержавному пенсійному фонді (НПФ);
В· відмовитися від послуг НПФ і перевести формування накопичувальної частини трудової пенсії назад в ПФР. [10]
Право вибору керуючої компанії, а з 2004 року і недержавного пенсійного фонду, застрахована особа може реалізовувати щорічно.
Організації, що залучені до реалізації пенсійної реформи
В даний час сформована наступна структура управління коштами пенсійних накопичень:
В· Пенсійний фонд РФ - формує накопичувальну частину трудової пенсії, організує процес інвестування шляхом укладення договорів довірчого управління з керуючими компаніями і з державною управляючою компанією;
В· недержавні пенсійні фонди - формують накопичувальну частину трудової пенсії, організовують процес інвестування шляхом укладення договорів довірчого управління з керуючими компаніями;
В· державна керуюча компанія (ГНК) - здійснює інвестування коштів пенсійних накопичень громадян, які не скористалися правом вибору керуючої компанії, а також вибрали державну керуючу компанію в якості керуючої компанії;
В· керуючі компанії (КК) - інвестують кошти пенсійних накопичень;
В· спеціалізований депозитарій - здійснює контроль за відповідністю діяльності керуючих компаній з управління коштами пенсійних накопичень вимогам законодавства, нормативним документам та інвестиційної декларації; повідомляє відповідні контролюючі органи про можливі проблеми і некоректних діях; веде облік цінних паперів та облік переходу прав на цінні папери, придбані в результаті інвестування коштів пенсійних накопичень; здійснює контроль за вартістю чистих активів, що перебувають в управлінні КК, за перерахуванням до ПФР коштів на виплати громадянам за рахунок коштів пенсійних накопичень. [10]
Основні особливості пенсійної реформи
1. Довгостроковий демографічний прогноз свідчить про прискорення процесу старіння населення країни після 2007 року. Природно, що збільшення чисельності пенсіонерів буде супроводжуватися зниженням числа працюючих, здійснюють платежі в пенсійну систему. Тому збереження розподільного принципу фінансування пенсій в перспективі могло призвести до погіршення фінансового стану пенсійної системи та ще більшого зниження рівня виплачуваних пенсій.
Комбінація базового, страхового та накопичувального елементів дає можливість розділити відповідальність за пенсійне забезпечення громадян між державою і самими працівниками. Держава відповідає за розмір базової частини пенсії, а розмір страхової та накопичувальної складових залежить від величини заробітків працівника. Також для громадян передбачена можливість збільшення трудової пенсії за рахунок можливості інвестування накопичувальної частини пенсії.
Принцип солідарності поколінь, що використовувався в попередній моделі, у новій пенсійній системі збережений для того, щоб Пенсійний фонд Росії був в змозі підтримувати зобов'язання перед вже існуючими пенсіонерами та особами, які вийдуть на пенсію найближчим часом. Однак при цьому суми перерахувань до Пенсійного фон, вироблені за кожного працівника, фіксуються на їхніх особистих рахунках з тим, щоб в майбутньому була можливість визначити зобов'язання держави перед конкретним працівником з виплати страхової частини трудової пенсії і накопичувальну складову майбутньої пенсії працівника.
2. Новим пенсійним законодавством встановлені і нові вимоги до трудового стажу. Для отримання базової пенсії (це мінімальна гарантована пенсія) достатньо 5 років страхового стажу. Якщо в чинній раніше пенсійній системі відпрацьованими роками визначалося, який відсоток від обліковується зарплати працівник може отримати у вигляді пенсії, то в новій моделі при розрахунку пенсії основним показником стане сума перерахованих протягом всієї трудової діяльності працівника страхових внесків, врахована на його особовому рахунку. Відповідно, чим більше заробіток і чим більше податкових відрахувань робив за нього роботодавець - тим більше пенсія працівника.
3. У нової пенсійної моделі запропонована принципово нова схема індексації пенсій. В основі її - прогноз темпів інфляції та зростання заробітної плати на планований рік. За цими показниками і з урахуванням прогнозованих доходів пенсійної системи і визначатиметься розмір індексації на рік, що затверджується в бюджеті, для того, що б до факту настання пенсійних під...
