тних, пенсіонерів займаються торгівлею або наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво тощо) поза рамками офіційного їх обліку в якості зайнятих. [10]
Сезонна зайнятість представляє собою періодичне (в певні сезони) залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних умов. [11] p> Маятникова зайнятість - це особливий вид зайнятості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними зворотніми переміщеннями під час трудової діяльності. [12]
Періодична зайнятість - це вид зайнятості, що передбачає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку (Робота вахтовим методом). [13]
У науковій літературі прийнято вважати, що зайнятість як економічна категорія проявляє себе в найрізноманітніших і численних формах. На думку Т.М. Малєв В«... варіантність форм зайнятості сприяє формуванню гнучкого ринку праці, підтримує доходи населення, дозволяє зберегти ядро ​​трудових колективів і запобігає масове безробіття В». [14] про твердженням А.Е. Котляра кожному етапу економічного розвитку притаманна певна сукупність форм зайнятості. [15]
Зайнятість являє собою досить багатогранне і ємне поняття, що включає в себе безліч форм. Можна виділити наступні критерії класифікації та форми зайнятості: [16]
1. Регулярність трудової діяльності. З цих позицій можна виділити такі форми зайнятості як постійна, тимчасова, сезонна, епізодична. p> 2. Місце виконання роботи. Даний критерій дозволяє розрізняти такі види зайнятості, як робота на підприємстві та дистанційований працю. Праця поза підприємств став можливий завдяки останнім досягненням науки і техніки. Дистанційована працю - Переважна форма зайнятості для безробітних, літніх, студентів, інвалідів та іншої резервної робочої сили, а також бажаючих займатися індивідуальною трудовою діяльністю (ВТД) і самостійним підприємництвом. При цьому слід відзначити високу ефективність цього виду трудової діяльності. Так, дистанці працівники роблять за 25 годин на тиждень стільки, скільки за 40 годин в офісі, при цьому виконуючи завдання точніше. p> 3. Статус трудової діяльності. Тут мається на увазі розмежування зайнятості на основну і вторинну (додаткову). Специфічною формою зайнятості в рамках цього критерію виступає сумісництво. p> 4. Ступінь і характер розподілу трудового навантаження. У рамках даного критерію можна виділити повний робочий час, неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поділ одного робочого місця між двома працівниками) і гнучкий робочий час. Зайнятість неповний робочий час завжди відносили до нетрадиційним, або нетиповим формам зайнятості. Однак у сучасних умовах такий підхід навряд чи виправданий. У розвинених країнах з ринковою економікою в режимі неповного дня зайнятий кожен четвертий працюючий. p> Виділяють такі форми зайнятості: повна, продуктивна, раціональна, ефективна і вільно обрана. З точки зору А.Є. Котляра найбільш кращою видається позиція вчених, які В«в основу свого розуміння повної зайнятості кладуть принцип повного задоволення потреби працездатного населення в роботі у сфері суспільної праці В». [17]
Раціональна зайнятість - Це складна категорія в системі В«працівник - робоче місце - працяВ». Система критеріїв раціональності зайнятості визначається комплексом економічних, соціальних і технічних умов для високоефективної праці. Найпершим економічною передумовою раціональності зайнятості виступає суспільно корисний характер трудової діяльності. [18]
З точки зору С.А. Карташова: В«Ефективною може вважатися зайнятість населення, яка забезпечує гідний дохід, здоров'я, розвиток особистості, зростання освітнього та професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці В». [19] Таким чином, ефективна зайнятість характеризується з двох точок зору: економічної - Як найбільш раціональне використання людського ресурсу і соціальної - як найбільш повна відповідність інтересам людини. Ефективна зайнятість - це категорія ринкової економіки, а повна зайнятість - категорія соціальної ринкової економіки. p> Продуктивна зайнятість передбачає зростання суспільної продуктивності праці (Продуктивність); гідний рівень оплати; економічність. [20] p> Вільно обрана зайнятість - це вільно обраний продуктивну працю; гідний рівень оплати; соціально прийнятний рівень безробіття; орієнтованість на потреби та інтереси індивіда; зростання освітнього і професійного рівня громадян. [21]
Оскільки вигляд сучасного світу разюче відрізняється від того, яким він був кілька десятиліть тому, то на зміну повної зайнятості з чітким поділом праці все частіше приходять гнучкі режими зайнятості, так як зростає самостійність і універсальність працівників. p> В останні десятиліття у всьому світі все більш пильну увагу стали залучати різні форми нестандартних трудових відносин, щ...
