ні зайнятості, оцінці реалізованих заходів сприяння зайнятості.
Новизна роботи полягає, насамперед, в узагальненні сучасних явищ відбуваються в сфері зайнятості, і полягає в наступному: уточнено зміст поняття В«Зайнятість населенняВ» у її соціально-економічному значенні; проаналізовано соціально-економічні передумови формування відносин на ринку праці; виявлено, що поряд з традиційними видами, існують і нетрадиційні види зайнятості. p> Структурно курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків та додатків. Містить 4 рисунка та список використаних джерел з 42 найменування. Загальний обсяг роботи становить - сторінок.
1. Теоретичні основи зайнятості в системі соціально-економічних відносин
Ринкові принципи формування зайнятості і трансформація соціально-трудових відносин породжують нові явища і тенденції у трудовій сфері, що обумовлює гостроту невирішених проблем у соціально-трудовій сфері. У сфері зайнятості вони проявляються у скороченні числа робочих місць, відсутності збалансованості попиту та пропозиції послуг праці, зниженні ефективності та гостроту проблем відтворення ресурсів праці. Такі негативні явища є причиною формування неефективної зайнятості населення.
1.1 Поняття зайнятості, види і форми
Зайнятість є однією з істотних характеристик економіки і добробуту народу. Рівень зайнятості є найважливіший макроекономічний показник. p> В даний час в Росії, в процесі реформування економіки, становлення ринкових відносин змінилися і соціально-економічні відносини у сфері зайнятості, породжені різноманіттям форм власності, зміною демографічної, міграційної, інвестиційної політики, територіально-галузевої структури економіки, використанням нових економічних регуляторів зайнятості. У результаті проблеми зайнятості загострилися, утворилася велика кількість вільної робочої сили. p> Розглянемо поняття зайнятості з точки зору різних авторів. Е.Р. Саруханов визначає зайнятість як В«... суспільно-економічні відносини, в які вступають між собою люди з приводу участі в суспільно-корисній праці на тому чи іншому робочому місці В». [1] Б.Д.Бреев вважає, що В«зайнятість населення - це складне соціально-економічне явище, виступаюче найважливішою складовою частиною суспільного виробництва В». [2] p> Як економічна категорія зайнятість розглядається як суспільне стосунок не тільки забезпечення населення робочими місцями, а й забезпечення людини необхідними засобами існування. [3]
В.Г. Билков підкреслює: В«Найбільш важливим критерієм розвитку системи ринку праці є зайнятість. Стан зайнятості буде характеризувати ефективність функціонування ринку праці, раціональність його структури, оптимальність потоків інформації в системі В». [4]
Н. Гаузнер вважає, що зайнятість відноситься до однієї з основних життєвих потреб населення і одночасно забезпечує формування головної продуктивної сили суспільства. [5]
Ю. Колесніков розглядає зайнятість населення в широкому і вузькому сенсі. У широкому сенсі - як участь громадян у суспільно-корисної діяльності, пов'язаної із задоволенням їх особистих та суспільних потреб і приносить їм, як правило, заробіток (Дохід). У вузькому сенсі - як сукупність економічних відносин, з приводу участі громадян у господарській діяльності, пов'язаної із забезпеченням їх робочими місцями. [6]
Виділяють різні види зайнятості, так, в залежності від характеристик кількісних і якісних, розрізняють зайнятість продуктивну (ефективну), повну, вільно обрана, неповну, приховану, сезонну, маятникову, періодичну та ін
Продуктивна (ефективна) зайнятість - по-перше, це зайнятість, що приносить трудящим дохід, що забезпечує гідні умови життя; по-друге, це поняття теоретичне, яке має на увазі використання робочої сили без втрат, коли досягається найбільший матеріальний результат.
Повна зайнятість - це такий стан суспільства, коли всі бажають мати оплачувану роботу її мають, відсутнє циклічне безробіття, але при цьому зберігається її природний рівень, що визначається фрикційного і структурним безробіттям. При соціалізмі під повною зайнятістю розумілося досягнення її високого рівня в суспільному виробництві на основі ліквідації безробіття або створення таких матеріально-технічних і соціально-економічних умов, відповідно до яких кожному працездатному члену суспільства надається можливість брати участь у суспільно-корисній праці. [7]
Вільно обрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці належить виключно власнику робочої сили, тобто самому працівнику. [8]
Неповна зайнятість представляє собою ситуацію, при якій суспільно корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення. [9]
Прихована зайнятість населення характеризується тим, що певна частина людей з числа що знаходяться в тривалій відпустці без збереження змісту, безробі...
