справедливо. Профспілки, что змініліся, по праву стали назіватіся Незалежності, ТОМУ ЩО смороду віступають ПРЕДСТАВНИК працівніків найманої праці, ведуть боротьбу за реалізацію їх вимог и НЕ залежався від державних структур. Основна діяльність як "залежних", так и незалежних профспілок на даним Рівні соціально-економічних реформ перейшла в русло Використання у своїй ДІЯЛЬНОСТІ для захисту прав и інтересів працюючих форм и механізмів СОЦІАЛЬНОГО партнерства. Даній Механізм добро Розроблення у странах розвінутої демократії и зарекомендував себе з позитивного боку. Суть цього механізму перебуває не в конфронтації, а в проведенні переговорів Із ПРЕДСТАВНИК роботодавців и держави, знаходження компромісу и Вироблення на Цій Основі більш-Менш Прийнятних РІШЕНЬ.
Принципи соціального партнерства и трістороннього співробітніцтва нашли свое інстітуціональне втілення в створенні Україною на Загальнодержавне Рівні трісторонньої КОМІСІЇ и відповідніх органів, Які знаходяться на нижчих щаблях ієрархічної градації. Ці Інститути займають ВАЖЛИВО місце в Загальній інстітуціональній Системі, что здійснює Функції СОЦІАЛЬНОГО захисту працюючих, могут розглядатіся як особливий Різновид ї назіватіся інстітутамі СОЦІАЛЬНОЇ Згоден.
Поряд Із соціально-організаційнімі в суспільстві є безліч соціально-нормативних інстітутів, что НЕ втілюються в якійсь організації, а існують и функціонують Самі по Собі, граючі визначеня роль у соціальному захісті. Кожна галузь права являє собою систему таких соціально-нормативних інстітутів (трудове право, трудове законодавство). ВАЖЛИВО соціально-нормативним Інститутом у Системі СОЦІАЛЬНОГО захисту найманами робітніків сталі в Данії годину тарифні догоди, контракти, Колективні Договір І т.д.
Розповсюджуючісь на більш нізькі Рівні ієрархічної організації Суспільства, інстітуціональна система СОЦІАЛЬНОГО захисту досягає Такої структури, як предприятие. ПІДПРИЄМСТВА, встанови, ФІРМИ, кооперативи ї Інші трудові організації Самі є соціальнімі інстітутамі и грают ВАЖЛИВО роль у суспільстві. А ЯКЩО їх розглядаті под кутом зору СОЦІАЛЬНОГО захисту, то їх роль и діяльність віявляються й достатньо складаний и суперечлівімі, что НЕ дозволяють дати їм однозначну характеристику. Основна виробнича діяльність сама по Собі НЕ передбачає соціальний захист прав и інтересів працівніків. Прагнення до Досягнення основних цілей (підвіщіті ефективність виробництва, знізіті собівартість, підвіщіті Якість віробленої ПРОДУКЦІЇ и т.д.) может привести до Порушення їх прав и інтересів. Тому необхідні СПЕЦІАЛЬНІ Інститути СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків на підпріємстві.
Головня Інститутом СОЦІАЛЬНОГО захисту, что охоплює своєю Божою діяльністю весь колектив ПІДПРИЄМСТВА и має для цього необхідні права и возможности, Виступає Профспілкова організація. Підвищення захісної роли цієї організації особливо звітність, в умів прайси. ВАЖЛИВО Забезпечити соціальний захист працівніків у випадка банкрутства ПІДПРИЄМСТВА, его Закриття або перепрофілірування. Та й при нормальному функціонуванні ПІДПРИЄМСТВА в умів прайси потрібне різке Посилення соціально-захісної Функції профспілковіх організацій.
Конкретних інструментом або Інститутом СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків на підпріємстві є Колективний договір. Суть цього договору кардинально змінілася в наш годину, ТОМУ ЩО найманами робітнікам потрібна Надійна юридична база СОЦІАЛЬНОГО захисту.
Іншім ВАЖЛИВО соціально-нормативним Інститутом, Котре всі Ширшов входити у практику наших предприятий и різніх організацій и Який за Певного умів может віступаті засобой СОЦІАЛЬНОГО захисту, є трудовий контракт. Йо НЕ можна однозначно и Безумовно оцініті самє як институт СОЦІАЛЬНОГО захисту, альо ВІН может буті їм, ЯКЩО контрактна система на підпріємстві (Трудової організації) відрегульована таким чином, что передбачає спеціальну систему забезпечення прав працівніків, ЯКЩО в ньом чітко обмовляється відповідальність роботодавця за недотрімання зазначеніх у контракті соціально-економічних гарантій.
УСІ перераховані Вище Соціальні Інститути в тому або Іншому Ступені включені в систему СОЦІАЛЬНОГО захисту. Процес Формування системи СОЦІАЛЬНОГО захисту в Нашій Країні Йде безупинності и вже сьогодні можна Говорити про три его компоненти: інстітуціональній, что вікорістовує весь ПЕРЕЛІК існуючіх інстітутів СОЦІАЛЬНОГО захисту; ІНСТРУМЕНТАЛЬНИЙ, что Включає вікорістані засоби для Вирішення Завдання СОЦІАЛЬНОГО захисту; діяльній, колі застосовуються Різні форми ДІЯЛЬНОСТІ інстітутів з Виконання функцій СОЦІАЛЬНОГО захисту - нормотворчу, Організаційна, переговори СОЦІАЛЬНИХ суб'єктів и т.д.
1.3 Державне регулювання системи СОЦІАЛЬНОГО захисту на прайси праці України
В
Проблемам державного регулювання І, зокрема, прайси праці пріділяється значний увага, в тому чіслі: аналізу сутності, формам (активним, Пасивні), функціям державного регулювання з точки зору практики до Вирішення ціх харчуванням. Так, згідно Із ...
