Дій, безпосередно впливаючих на зміну співвідношення Попит и Предложения робочої сили.
На характер актівної політики держави в Галузі зайнятості вплівають об'єктивні та суб'єктивні Чинник. До об'єктивних чінніків належати: економічний стан держави. Чім вищий економічний ріст, тим більші фінансові возможности для Впровадження різноманітніх активних ЗАХОДІВ Щодо Розширення СФЕРИ докладання праці. І навпаки, Із СКОРОЧЕННЯ виробництва Такі заходь обмежуються; ступінь відповідності національніх трудових норм міжнароднім. Чім ВІН вищий, тим ефектівніше впроваджуються Активні заходь; політична Стабільність. Вона Забезпечує прогнозованість процесів и Здійснення ЗАХОДІВ довгострокового плану.
На мій погляд, суб'єктивним Чинник, что впліває на характер актівної політики держави в Галузі зайнятості, є непрофесіоналізм окрем суб'єктів у виконавчих та в других гілках власти, внаслідок чого НЕ віконується комплексний підхід до проблем зайнятості з негативними наслідкамі.Розглянемо окремі найбільш вплівові заходь актівної політики держави в Галузі забезпечення зайнятості населення. p> У цілому до активних ЗАХОДІВ відносяться: создания Додатковий робочих місць, Надання ІНФОРМАЦІЙНИХ та профорієнтаційніх услуг; організація банку Вакансій, поиск на підходящої роботи, сприяння у працевлаштуванні громадян, допомога громадянам у відкрітті своєї справи, працевлаштування неконкурентоспроможніх верств населення на заброньовані Робочі місця, сприяння самозайнятості та підпріємніцькій ДІЯЛЬНОСТІ; Поліпшення конкурентоспроможності робочої сили за рахунок організації ПРОФЕСІЙНОГО навчання, перенавчання та Підвищення ее кваліфікації; організація Тимчасових Громадському робіт, припиненням вівільнення громадян на Термін до шести місяців у разі неможлівості їх працевлаштування, переселення в іншу місцевість та ін.
пасивні заходь полягають у допомозі Суспільства окремій особі або Сім'ї, яка НŠ​​має достатніх ЗАСОБІВ Існування. Соціальна допомога надається тим хто ее потребує, тоб має адресну направленість [15, c.9].
Пасивні політика держави в Галузі зайнятості передбачає ее відповідальність за стійбище найманами працівніків и роботодавців на прайси праці. У цьом випадка формується своєрідній ринковий державний патерналізм. Пасивні політика здійснюється Пасивні заходами, до якіх належати: реєстрація та облік безробітніх и незайнятіх громадян, Які шукають роботу; організація системи Надання допомог по безробіттю; Здійснення як копійчаний, так и негрошовіх форм ПІДТРИМКИ безробітніх и членів сімей, котрі знаходяться на їх утріманні. Ці зайдіть вплівають на співвідношення Попит та пропозиції робочої сили и в умів нашого прайси праці НЕ регулюються зайнятість населення.
Однак країни з ринковим економікою НЕ застосовують окремо або активними або Пасивні політику. Перелогових від МОДЕЛІ прайси праці та економічного стану країни в державній політіці зайнятості Присутні и Активні и пасивні заходь з ПЕРЕВАГА тихий або других. Оскількі найефектівнішім соціальнім ЗАХИСТ працездатности громадян є Надання робочих місць усім бажаючих працювати, то перевага в більшості країн з розвинутості ринкового економікою віддають активніше йдуть, спрямованостей на Розширення СФЕРИ докладання праці. На Основі цього звітність, вітрімуваті раціональні пропорції витрат на Такі заходь. Витрати на Активні заходь в розвинутих странах складають від 20 до 40%, а іноді и 50% від загально коштів, спрямованостей на регулювання зайнятості.
1.2 Соціальні Інститути и Механізм СОЦІАЛЬНОГО захисту працівника
В
У будь-якій державі є Ціла система СОЦІАЛЬНИХ інстітутів, Які здійснюють соціальний захист громадян .. Соціальний інститут - це стійка форма організації Спільної ДІЯЛЬНОСТІ людей у ​​віді організаційної структурованих або системи правил нормативно урегульованого порядку, у рамках чого відбувається Розподіл СОЦІАЛЬНИХ ролей и статусів людей, Які охоплені діяльністю відповідного института. Перші з назвами Видів (класів) СОЦІАЛЬНИХ інстітутів назіваються Деяк соціологамі соціально-організаційнімі інстітутамі, другі - соціально-нормативними.
Найважлівішім и найбільш потужном соціально-Організаційним Інститутом є держава, что являє собою складаний інстітуціональну систему, тоб Складається з різніх інстітутів. ВАЖЛИВО роль у віконанні функцій СОЦІАЛЬНОГО захисту грают Такі Інститути, як Страхові компании, Різні Спеціалізовані фонди, добродійні організації, а такоже Суспільні и Політичні організації, что здійснюють соціальний захист СОЦІАЛЬНИХ груп и верств населення.
Інстітутамі, Покликання захіщаті працівніків, є Професійні Спілки. В наш час поряд Із традіційнімі профспілкамі, что перетерпілі істотне Відновлення, з'явилися Нові працюючі організації, "незалежні" Профспілки. Однак вважаті Тільки їх Захиснику працівніків найманої праці, а традіційні Профспілки кваліфікуваті як "Офіційні" і відмовляті їм у праві віступаті в якості захисника, не...
