новитися не менше подвійної трівалості роботи в Попередній зміні (включаючі годину перерви на обід). У тихий випадка, коли трівалість Зміни больше 8 годин, міжзмінній відпочинок компенсується збільшенням трівалості Щотижнева безперервного відпочинку. Чи не допускається призначення працівника на роботу ПРОТЯГ 2 змін ПІДРЯД. Графікі змінності встановлюються роботодавцем за ПОГОДЖЕННЯ з віборнім органом профспілкової організації и є обов'язковими для СТОРІН трудового договору.
Як Зазначає І.Я. Кіселєв на Заході спостерігається тенденція ЗРОСТАННЯ ! застосування багатозмінніх робіт. Найбільш Поширена робота у Дві Зміни, хочай застосовується даже 5-змінна робота. Багатозмінна робота Забезпечує велику ефективність и рентабельність виробництва, альо віклікає Опір з боку працюючих. Тому передбачається Значне стимулювання багатозмінного режиму. Перш за все це підвіщена оплата у вігляді надбавки в розмірі від 10 до 30% залежних від виду Зміни. ВСТАНОВЛЕНО Додатковий відпустку за роботу у вечірню чи нічну зміну, СКОРОЧЕННЯ трівалість нічної Зміни, Заборона Залучення до таких робіт ОСІБ Похил віку. Подалі Поширення такого режиму пов'язується з необхідністю СКОРОЧЕННЯ трівалості РОБОЧЕГО тижня до 30-20 годин на тиждень. [17].
Гнучкий графік роботи - форма РОБОЧЕГО годині, за Якої для окрем працівніків або колектівів Підрозділів допускається саморегулювання початку, Закінчення и Загальної трівалості РОБОЧЕГО дня. При цьом вимагається повне відпрацювання сумарної кількості робочих годин ПРОТЯГ облікового періоду (РОБОЧЕГО дня, РОБОЧЕГО тижня, РОБОЧЕГО місяця). Неодмінною умів має буті Дотримання Річного балансу РОБОЧЕГО годині, максимальна трівалість РОБОЧЕГО годині - Не больше 10 годин, а годину перебування на підпріємстві - не больше 12 годин, включаючі перерви.
Наступний року цею режим роботи Було рекомендовано застосовуваті ї для других працівніків.
Гнучкий графік роботи є ефективна режимом РОБОЧЕГО годині, Який враховує Захоплення як працівника, так и роботодавця, и может буті рекомендований для широкого! застосування. Гнучкий графік роботи встановлюється за ПОГОДЖЕННЯ между власником и працівніком як при прійнятті на роботу, так и в процесі роботи, за ПОГОДЖЕННЯ з віборнім органом Профспілки, что Діє на підпріємстві, або іншім ПРЕДСТАВНИК трудового колективу. [18]. Так, слід звернути уваг на французький Закон от 28 лютого 1986р. про гнучкий робочий час, Який Дає адміністрації підпріємств право ПРОТЯГ Усього року перелогових від необхідності виробництва змінюваті продовжуваність РОБОЧЕГО тижня від 37 до 44 годин, тоб, по суті, вводити сумованій облік РОБОЧЕГО годині на Основі одного року. У 1985 р. в ФРН робота В«за викликомВ» булу легалізована и Отримала ПЄВНЄВ законодавчих регламентацію. По-перше, ВСТАНОВЛЕНО, что Згідно СТОРІН винна буті Певна недільна продовжуваність робіт В«за викликомВ». Если такий договір відсутній, продовжуваність РОБОЧЕГО тижня - 10 годин. По-друге, відомо, что працівник винен Війт на роботу В«за викликомВ», ЯКЩО БУВ Попередження про це за 4 години. При шкірному віході на роботу ВІН винен буті Залучення ПРОТЯГ 3 годин ПІДРЯД. Дана модель режиму є й достатньо Перспективними вона враховує як спожи виробництва, так и працівника. Аджея, КОЖЕН має індивідуальне НАВАНТАЖЕННЯ (ПРОТЯГ дня, тіжня, місяця, кварталу, року, усієї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ), перелогових від спеціфікі ОСОБИСТОСТІ (біологічніх особливая, генетичного коду, Статі, віку, сімейного стану, псіхікі, життєвого ритму).
Найбільше Поширення получил В«СлизькоВ» графік роботи, особливо в європейськіх странах, и В«зціпитиВ» робочий тиждень, головних чином в США.
При В«СлизькоВ» графіку роботи качан и Кінець РОБОЧЕГО дня для шкірного працівника візначається з врахування йог бажання за умови, что ПРОТЯГ Певного відрізка РОБОЧЕГО дня (В«година обов'язкової прісутностіВ») Всі працівники повінні знаходітісь на роботі. На качану и в кінці РОБОЧЕГО дня КОЖЕН працівник может шкірного дня приходити и уходіті у Зручний для нього годину, при цьом допускається недотрімання (у визначених рамках) встановленої продовжуваності щоденної, а іноді щотіжневої продовжуваності РОБОЧЕГО годині за умови, что трівалість РОБОЧЕГО годині за Обліковий Период (неділя, місяць, квартал, іноді рік) НЕ перевіщує нормального числа робочих годин (сумованій облік РОБОЧЕГО годині). Врахування Робочий годині шкірного окрем працівника проводитися за помощью спеціальніх автоматичних пріладів (лічільніків).
При В«стіслійВ» робочій неділі тижнева робочий час відпрацьовується ПРОТЯГ чотірьох чі трьох робочих днів, трівалість якіх відповідно збільшується, а працівники отримуються трівалій Период тижнева відпочинку (три або больше днів).
Режим роботи з роздробленості робочим днем ​​передбачає поділ РОБОЧЕГО дні на частині, между Якими є перерва трівалістю больше 2 годин, або є Дві та больше Перерви, включаючі ї Перерва на обід. При цьом загальна трівалість РОБОЧЕГО дня НЕ мо...
