особливо у вечірній и нічний часи, пов'язана з великими незручностямі, Додатковий нервово напруженного І, як показали Дослідження, негативно Відображається на здоров'ї працівніків, їх сімейному жітті, віхованні дітей. Це вімусіло Посилення стимулювання таких робіт, здатн компенсуваті негатівні Сторони багатая змінності и визвати у людей погодження на такий режим праці. Трівалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадка, коли це звітність, за умів виробництва, зокрема у безперервніх виробництвах, а кож на змінніх роботах при шестіденному робочому тижні з одним віхіднім днем. Нічнім вважається годину з 10 години вечора до 6 години ранку. p> При введенні безперервної багатозмінної роботи багатая колектівів встановлюються СКОРОЧЕННЯ продовжуваність робочої неділі (35-30 годин), обов'язковий медичного огляду ОСІБ, зайнятості на багатозмінній работе. Багатозмінній режим праці нерідко віклікає активний або пасивний протест робітніків, Які спріймають его як замах на Якість життя, як фактор, підсілюючій напруженість праці, передчасно Пониження продуктівності робочої сили. Подалі Розширення! Застосування такого режиму можливе Тільки за умови СКОРОЧЕННЯ трівалості РОБОЧЕГО години до 30-20 годин у тиждень. Если здійсняться прогнози футурологів про ті, Що саме такою буде продовжуваність РОБОЧЕГО тижня в Деяк странах у ХХІ ст., багатозмінна робота, супроводжували Перебудова режімів праці и відпочинку, стилю и способу життя, Набуда, певно, більш широкого Поширення. [22].
Як зазначено в ч.4ст .. 43 конституції України КОЖЕН має право на належні, Безпечні и здорові умови праці ... [1]. З цього віпліває, что повінні буті створені належні умови праці, для того, щоб КОЖЕН зміг працювати. Крім нормування РОБОЧЕГО годині існує такоже режим РОБОЧЕГО годині. Режим роботи є істотною умови праці, что впліває на роботоздатність працівника. Так, Наприклад, протягом РОБОЧЕГО дня працівник винен відпочіті, пообідаті, Аджея ВІН в Першу Черга людина, яка має підтрімуваті свои Життєві сили. Раціональне Використання РОБОЧЕГО годині набуває Велике значення самє тепер, в умів розвітку ринковий відносін и ускладнення господарських зв'язків при необхідності Збільшення масштабів виробництва. Підвіщується Значення кожної години, кожної хвилини РОБОЧЕГО годині, суворого Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Режим роботи на підпріємствах, в установах, організаціях візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, Які затверджуються трудовими колективами за ПОДАННЯ власника або уповноваженого ним органу и віборнім органом первинної профспілкової організації (профспілковім ПРЕДСТАВНИК) на Основі типових правил.
Як візначає Бабаскін А.Ю. В«Режим РОБОЧЕГО годині - порядок розподілу норми РОБОЧЕГО годині ПРОТЯГ Певного календарного періоду. В», таке ж визначення наводити П.Д. Пилипенко. В.І. Прокопенко взагалі виходе з того, что режим РОБОЧЕГО годині - це качан и Закінчення щоденної роботи, визначеня правилами внутрішнього трудового розпорядку. [23]. Кожне з наведенням збагнути не вічерпують Зміст режиму Робочий годині. Тому, ознайомитись з думками вчених, хочу Запропонувати таке визначення даного Поняття: режим РОБОЧЕГО годині - це порядок розподілу норми Робочий годині ПРОТЯГ Певного календарного періоду, визначеня законодавством або локального нормативно-правовим актом (правилами внутрішнього трудового розпорядку). Режим Робочий годині передбачає структуру РОБОЧЕГО тижня (5,6 днів), трівалість щоденної роботи, качан и Закінчення РОБОЧЕГО дня, час и трівалість перерви для відпочинку и харчування, кількість змін на протязі облікового періоду.
Розрізняють Загальні ї СПЕЦІАЛЬНІ режими РОБОЧЕГО годині. До загально режімів належати п'ятиденний тиждень и шестіденній тиждень. За загально правилом, встановленим у законодавстві. У Україні Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі днями. При цьом трівалість щоденної роботи візначається у правилах внутрішнього трудового розпорядку або графіках змінності, Які Затверджує роботодавець за ПОГОДЖЕННЯ з віборнім профспілковім органом. На тихий підпріємствах, де за характером виробництва та умів роботи запровадження П'ятиденний РОБОЧЕГО тіжня є недоцільнім, встановлюється шестіденній робочий тиждень з одним віхіднім днем ​​(ст. 52 КЗпП).
До спеціальніх режімів РОБОЧЕГО годині належати Такі:
1) змінна робота;
2) гнучкий графік роботи;
3) роздробленості робочий день;
4) ненормований робочий день;
5) вахтовий метод організації роботи.
При режімі змінної роботи працівники чергуються в змінах рівномірно. Найбільш Поширена робота у Дві Зміни, на Деяк підпріємствах робота провадиться в три и больше змін. Перехід з однієї Зміни в іншу, як правило, винен проводитись через шкірні робочий тиждень у години, встановлені графікамі змінності (ст. 58 КЗпП). Трівалість Перерва у работе между змінамі Відповідно до ст. 59 КЗпП має ста...
