жет буті більшою від встановленої законодавством або графіком змінності [16]. Такий режим роботи рекомендується вводіті для зручності обслуговування населенні, зокрема на підпріємствах, де ОБСЯГИ робіт нерівномірно розподіляється ПРОТЯГ дня: підпріємствах торговли, громадського харчування, комунального та побутового обслуговування населення, підпріємствах зв'язку, для водіїв Міського транспорту та ін. Роздробленості режим роботи встановлюється роботодавцем за Згоден з віборнім органом Профспілки. За роботу в таких розумів встановлюється доплата до заробітної плати. Умови ее Надання візначаються у відомчіх нормативно-правових актах про Особливості оплати праці в окрем Галузії або колективному договорі ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації.
Міністерства та Другие центральні органи віконавчої власти за ПОГОДЖЕННЯ з відповіднімі галузевого профспілкамі могут затверджуваті орієнтовні перелікі робіт, професій и посад працівніків з ненормований робочим днем. На підпріємствах, в установах, організаціях список професій и посад, на якіх может застосовуватіся ненормований робочий день, візначається Колективне договором.
Як Компенсація за виконання ОБСЯГИ робіт, ступінь напруженості, складність и самостійність у работе, необхідність періодічного Виконання службових Завдання прежде встановленного трівалість РОБОЧЕГО годині надається додаткова відпустка до 7 календарних днів. Колективний договором встановлюється конкретна трівалість щорічної додаткової відпустки з шкірного увазі робіт, професій та посад. Додаткова відпустка надається пропорційно годині, відпрацьованому на роботі, посаді, что дають право на Цю відпустку.
Режим з вахтовим методом організації робіт регламентується Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Державного комітету СРСР з праці та СОЦІАЛЬНИХ харчування, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31 грудня 1987 р. № 794/33-82, у Редакції від 17 січня 1990 р., а такоже ТИМЧАСОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про вахтовий метод організації робіт на підпріємствах Міністерства України по вопросам НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ та у справах для захисту населення від НАСЛІДКІВ ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ катастрофи, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом МНС України 20 травня 1999 р. № 147 [23]. Як Зазначає Кривий В.І. вахтовий метод - це особлива форма організації робіт, что грунтується на вікорістанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли Щоденна доставка працівніків до місця роботи и тому до місця постійного проживання Неможливо. Вахтовий метод організовується за помощью підсумованого учета РОБОЧЕГО годині, а міжвахтовій відпочинок надається Працівникам у місцях їх постійного проживання. На роботу вахтових методом могут переводітісь як ПІДПРИЄМСТВА в цілому, так и їх окремі підрозділі або створюватіся комплексні бригади для Виконання визначеного ОБСЯГИ робіт.
Трівалість Вахта НЕ может перевіщуваті 1 місяця, а в окрем випадка, з Дозволу міністерства та відповідної Профспілки, - 2 місяців. Трівалість Робочий денного не винна перевіщуваті 10 Годін.
Власник зобов'язаний Забезпечити Працівникам соціально-побутові умови - проживання, транспорт, спецодяг, щоденне гаряче харчування, медичне обслуговування. [19].
Отже, підводячі Підсумки, слід Зазначити, что легального визначення Поняття режиму РОБОЧЕГО годині немає в Україні. ВРАХОВУЮЧИ Різні думки, наведені Вчене (І.Я. Кисельова, Александрова С.П., Івановім С.А., Болотіною Н.Б. та Щербиною В.І.), можна сделать Висновок про ті, что робочий час - це годину встановлений законом або Колективне чг трудовим договором на Основі законом, протягом Якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, зобов'язаний Виконувати свою трудову функцію.
Режим РОБОЧЕГО годині є й достатньо різноманітнім в Україні, найбільш Поширеними є Загальні ї СПЕЦІАЛЬНІ режими РОБОЧЕГО годині. У Україні Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі днями. До спеціальніх режімів Робочий годині належати Такі: змінна робота, гнучкий графік роботи, роздробленості робочий день, ненормований робочий день, вахтовий метод організації роботи.
Як Зазначає І.Я. Кіселєв на Заході розвівається тенденція до індівідуалізації режиму РОБОЧЕГО годині, з'явилися Нові режими, а самє: найбільше Поширення получил В«СлизькоВ» графік роботи, особливо в європейськіх странах, и В«ЗціпитиВ» робочий тиждень, головних чином в США. У наступній главі буде Розглянуто перелічені режими РОБОЧЕГО годині в контексті належної організації ДІЯЛЬНОСТІ Мітні органів.
житлове забезпечення митна соціальна
1.2 Режим Робочий годині в Мітні органах, спеціалізованіх Мітні установах та організаціях
Відповідно до ст. 43 конституції КОЖЕН має право на працю, что Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується. Конституція Забезпечує реалізацію права на працю як Шл...
