есійного середовища - підготовка і перепідготовка фахівців і працівників сфери культури в державних освітніх установах (Вузах, середніх спеціальних навчальних закладах, курсах підвищення кваліфікації), а також контроль за дотриманням відповідних державних освітніх стандартів в освітніх установах і організаціях незалежно від їх форми власності та відомчої належності (ліцензування, акредитація).
Стимулювання - оподаткування та інші дії, які спонукають до підтримки та розвитку культури і мистецтва. Інформація - інформаційне забезпечення вироблення рішень, діяльності, аналізу її результатів. Як гарант збереження та розвитку культурної спадщини держава зобов'язана: розглядати в якості пріоритетного завдання збереження культурного надбання нації і забезпечувати його передачу майбутнім поколінням; в сприяти формуванню у громадян інтересу, любові і поваги до культурної спадщини свого народу, до культури інших народів; забезпечувати художнє та естетичне виховання підростаючого покоління, підтримку молодих дарувань і відтворення творчої еліти, сприяти інтеграції культурного потенціалу кожного етносу в духовне життя всієї нації; брати під захист об'єкти і пам'ятники культури, потребують охорони, консервації, реставрації та музеєфікації; залучати до судової відповідальності винних за знищення, спотворення або нанесення будь-якої шкоди творам, предметам і об'єктам, мають культурно-історичну цінність; Як суб'єкт влади і права держава зобов'язана: забезпечувати законодавчу базу підтримки і розвитку культурної життя і приймати адміністративні заходи щодо неухильного дотримання міжнародних та державних норм в галузі культури; створювати систему соціальних, економічних і правових гарантій вільного творчості та професійної діяльності у сфері культури. підтримувати недержавні організації, сприяють розвитку культурному житті, Державне управління сферою культури здійснюють органи державної влади, відповідні державного устрою суспільства. Вищою посадовою особою РФ є Президент, Питання державного управління сферою культури зачіпаються в Указах Президента, його законодавчих ініціативах. Вищим органом законодавчої влади в РФ є Федеральні збори, складається з двох палат: Зі вета Федерації і Державної думи, Основними функціями законодавчої влади є розробка і прийняття законів твердження державного бюджету та контроль за його виконанням, формування органів виконавчої влади. Всі ці функції так чи інакше стосуються питань культури і сфери культури, а в деякій своїй частині присвячені їй безпосередньо. Вищим органом виконавчої влади в РФ є Уряд РФ, стосовно до сфери культури функції управління здійснює Міністерство культури РФ, воно здійснює засновницькі функції по відношенню до державних установам культури федерального значення. Та ж структура органів державної влади діє на рівні суб'єктів РФ: республік, країв, облас-тей. У кожній з них є вища посадова особа (президент або губернатор), законодавчі збори (або дума) і уряд (Адміністрація). Вони здійснюють ті ж функції державного регулювання, тільки стосовно масштабам даного суб'єкта федерації і при кожному органі законодавчої влади формуються комісії, що займаються питаннями сфери культури, а до складу органів виконавчої влади входять відповідні міністерства (комітети, управління) культури, які, крім іншого, здійснюють керівництво відповідної мережею установ культури. На місцевому рівні (район, місто) відтворюється фактично та ж схема: представницька влада з відповідними комісіями, виконавча влада з відповідними відділами культури. br/>
6. Керівництво та лідерство:
- поняття про керівництво і лідерстві;
- теорії лідерства і стиль управління;
- особистість керівника та колектив;
- психологічні складові керівництва;
- культура спілкування керівника.
Керівник організації - це людина, яка одночасно з володінням формальним статусом, є лідером, і ефективно управляє своїми підлеглими. Впливаючи на людей, він змушує їх виконувати доручену роботу. Лідерство - це здатність впливати на окремих людей і групи і направляти їх зусилля на досягнення цілей організації. Вплив - це поведінка окремої людини, яке може вносити зміни в поведінку, відносини, відчуття й т.п. іншої людини. Для того, щоб лідерство і вплив були ефективними, керівники застосовують владу. Влада - можливість впливати на поведінку людей. Форми влади: Влада, якої в примус. Вплив за допомогою страху. Керівник має можливість покарати підлеглого (Звільнення, пониження в посаді, позбавлення грошової винагороди). Влада, заснована на винагороді. Нагорода дає позитивні стимули для якісного виконання роботи. Експертна влада. Керівник має вплив через віру підлеглих у його компетентність. Керівник володіє спеціальними ек...
