виступають як юридично рівноправні особи. p align="justify"> Ринок праці функціонально пов'язаний з товарним ринком, ринками капіталу, інформації, освітніх послуг, житла і т.д. Але суттєво впливає на стан ринку праці кон'юнктура товарного ринку, де формуються сукупний попит і сукупна пропозиція. В умовах низької економічної активності суб'єктів товарного ринку погіршується і стан ринку праці - на ньому зростає безробіття. І навпаки. На ринку праці виникають не тільки економічні, але й соціальні проблеми - соціальна напруга в суспільстві, громадські рухи тощо, які ринкові механізми не в змозі самостійно вирішити Для вирішення таких проблем необхідне створення відповідної системи державних механізмів впливу на ринок праці: розробка трудового законодавства, програм сприяння зайнятості, допомога безробітним.
Суб'єкти ринку праці - працедавці та наймані працівники - суттєво відрізняються за їх відношенням до засобів виробництва. Працедавці є власниками засобів виробництва, а наймані працівники володіють здібностями до праці. Тому на попит на робочу силу, який формують працедавці, та на пропозицію робочої сили, яку формують наймані працівники, впливають різні чинники. Так, попит на робочу силу залежить від рівня продуктивності праці, технічного оснащення виробництва, рівня економічної активності - фази циклу. p align="justify"> Пропозиція визначається рівнем заробітної плати, освіти і кваліфікації, умовами праці, профспілковим захистом, релігією, податковою системою, міграцією населення. Співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці визначає рівень зайнятості та проявляється у ринковій ціні робочої сили - заробітній платі. Оскільки робоча сила є специфічним товаром, то і її ціна - заробітна плата - має певні специфічні особливості. Зарплата - основне джерело грошових доходів домашніх господарств, а з урахуванням цін на споживчі товари та послуги в основному визначає рівень життя населення. Для підтримки мотивації праці необхідно дотримуватися об'єктивної закономірності: темпи зростання заробітної плати не повинні перевищувати темпи зростання продуктивності праці. p align="justify"> Ринок праці вирізняють у широкому та вузькому сенсі. У широкому сенсі ринок праці являє собою систему соціально-економічних відносин, які забезпечують ефективне використання робочої сили та її відтворення. У вузькому сенсі ринок праці розглядають як систему відносин між суб'єктами цього ринку - працедавцями, які визначають пропоновану кількість, якість робочих місць, умови праці, та найманими працівниками, які претендують на робочі місця, приймають умови праці й впливають на них. Відносини на ринку праці регулює держава. p align="justify"> Специфіка робочої сили як товару полягає в тому, що об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є здатність до праці (право на використання робочої сили), в результаті чого товар не відокремлюється від попереднього власника. Відносини між суб'єктами ринку реалізуються через державну або комерційну служби зайнятості, а також безпосередньо через кадрові служби підприємств шляхом укладання договору найму, трудового договору, контракту. Ринок праці виконує специфічні функції: суспільного розподілу праці (розмежування найманого працівника та роботодавця, розподіл найманих працівників за професіями і кваліфікації, галузями виробництва, регіонами); інформаційну (інформація про умови найму, рівні заробітної плати, пропозицію робочих місць і робочої сили, якість робочої сили і т.д.); посередницьку (організація зустрічі роботодавців і найманих працівників); стимулюючу (забезпечення конкурентного середовища на ринку праці); досягнення рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили; вирішення питань зайнятості; підтримки безробітних.
Мета аналізу ринку праці полягає в необхідності: виявити зміни кількості робочої сили протягом року; визначити галузевої розподілі працюючих; оцінити структурні зрушення в економіці, які впливають на динаміку зайнятості та рівень кваліфікації; визначити рівень і тенденції незайнятого населення; дати оцінку прихованого безробіття; виявити фахову та регіональну мобільність трудових ресурсів; оцінити ефективність політики зайнятості; прогнозувати тенденції зайнятості. Отже, аналіз ринку праці дозволяє надати кожному суб'єкту економіки необхідну інформацію, на основі якої приймаються рішення про вибір виду діяльності, освіти і т.д.
У процесі аналізу необхідно враховувати фактори, що впливають на стан сучасного ринку праці. Найбільш важливими з них є: S циклічність економічного розвитку; S динаміка продуктивності праці; S цільове бюджетне фінансування пріоритетних напрямів економіки; S структурні зміни в економіці під впливом НТП; S диверсифікація виробництва; S реструктуризація окремих галузей економіки (ВПК; вугільна та переробна промисловість та тощо); S впливовості профспілок;
Характер трудового законодавст...
