fy"> фінансування в порядку, визначеному Урядом РФ, матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу (навчання) в іншу місцевість за пропозицією органів державної служби зайнятості населення.
Держава забезпечує додаткові гарантії громадянам, що зазнають труднощі в пошуку роботи, шляхом розробки та реалізації програм сприяння зайнятості, створення додаткових робочих місць і спеціалізованих організацій (включаючи організації для праці інвалідів), встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів , а також шляхом організації навчання за спеціальними програмами та іншими заходами.
Громадянам, які звільняються з організацій у зв'язку з скороченням чисельності або штату, відповідно до укладених колективними договорами (угодами) гарантуються після звільнення збереження черги на отримання житла (поліпшення житлових умов) за попереднім місцем роботи, а також можливість користуватися лікувальними установами, а їх дітям - дитячими дошкільними установами - на рівних умовах з громадянами, які працюють в даній організації.
Дружини (чоловіки) військовослужбовців і громадян, звільнених з військової служби, за інших рівних умов мають переважне право вступу на роботу на державні та муніципальні унітарні підприємства.
Держава гарантує безробітним:
виплату допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного;
виплату стипендії в період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, в тому числі в період тимчасової непрацездатності;
можливість участі в оплачуваних громадських роботах.
Час, протягом якого громадянин у встановленому законом порядку отримує допомогу з безробіття, стипендію, бере участь в оплачуваних громадських роботах, час, необхідний для переїзду за направленням органів служби зайнятості в іншу місцевість для працевлаштування, а також період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, призову на військові збори, залучення до заходів, пов'язаних з підготовкою до військової служби (альтернативну цивільну службу), виконанням державних обов'язків, не переривають трудового стажу.
Допомога по безробіттю виплачується громадянам, звільненим з організацій, і встановлюється у відсотковому відношенні до середнього заробітку, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи, якщо вони протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мали оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) з перерахунком на 26 календарних тижнів з повним робочим днем ​​(повним робочим тижнем).
Допомога по безробіттю у всіх інших випадках встановлюється в кратному відношенні до мінімальної величини допомоги по безробіттю. Допомога по безробіттю нараховується громадянам з першого дня визнання їх безробітними. br/>
Список використаних джерел
Конституція РФ (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 № 6-ФКЗ, від 30.12.2008 № 7 - ФКЗ).
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 25.11.2009) (з ізм. та доп., вступають в силу з 01.01.2010).
Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19.04.1991 № 1032-1 (ред. від 22.07.2010)
Бердичівський BC Трудове право/B.C. Бердичівський, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - Ростов н/Д: Фенікс, 2003. - 512 с.
Вдовіна Ю.Г. Трудове право/Ю.Г. Вдовіна, Д.А. Ястребов. - М.: МІЕМП, 2010. - 84 с.
Джіоев С.Х. Про роль працевлаштування за допомогою державної служби зайнятості у сприянні трудової зайнятості громадян/С.Х. Джіоев// Право і держава: теорія і практика. - 2007. - № 1. - С. 52-56.
Толкунова В.І. Трудове право. Курс лекцій/В.І. Толкунова. - М, Проспект, 2003. - 320 с.
