d>
28000 руб. +15,8% з суми, перевищує 100000 крб.
4000 руб. +2,2% з суми, перевищує 100000 крб.
200 руб. +0,1% з суми, перевищує 100000 крб.
3400 руб. +1,9% з суми, перевищує 100000 крб.
35600 руб. +20% з суми, перевищує 100000 крб.
Від 300001 рубля до 600000 рублів
59600 руб. +7,9% з суми, перевищує 300000 крб.
8400 руб. +1,1% з суми, перевищує 300000 крб.
400 руб. +0,1% з суми, перевищує 300000 крб.
7200 руб. +0,9% з суми, перевищує 300000 крб.
75600 руб. +10% з суми, перевищує 300000 крб.
Понад 600000 руб.
83300 руб. +2% з суми, перевищує 600000 крб.
11700 руб.
700 руб.
9900 руб.
105600 руб. +2% З суми, перевищує 600000 крб.
Для роботодавців - організацій, зайнятих у виробництві сільськогосподарської продукції, пологових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, ставка податку значно нижче, ніж у інших роботодавців. Сумарна ставка податку в соціальні позабюджетні фонди становить 26,1% (ПФР - 20,6%; ФСС - 2,9; ФОМС - 0,1; ТФОМС - 2,5%). При цьому сума податку в Залежно від розміру оподатковуваної бази на кожного окремого працівника розраховується за аналогією з попередньою таблицею. Мінімальна ставка становить 2% з суми, що перевищує 600000 рублів. p> Друга категорія платників, тобто НЕ роботодавці, сплачували єдиний соціальний податок у розмірі 22,8% тільки у Федеральний бюджет РФ і до фондів обов'язкового медичного страхування (при своїй податковій базі наростаючим підсумком з початку року до 100000 рублів). Ставка для адвокатів - 17,6% (ПФР - 14%; ФОМС - 0,2%; ТФОМС - 3,4%). Мінімальна ставка для цих категорій платників податків також становить 2% з суми, що перевищує 600000 рублів.
3. Метод зниження ЄСП
Більшість російських підприємств, які виплачують заробітну плату своїм працівникам зобов'язані сплачувати до бюджету єдиний соціальний податок (ЄСП) у розмірі 35,6% від фонду заробітної плати. Особливо важким тягарем він лягає на великі компанії з сотнями і тисячами працюючих, відволікаючи значні кошти, які можна було б направити на розвиток виробництва, або - найпростіше - на збільшення заробітної плати тим же самим працівникам.
Разом з тим, згідно із законодавством існують організації, повністю звільнені від сплати ЄСП (за умови, що сума виплати кожному окремому працівникові у них не перевищує 100.000 рублів на рік). Це - громадські організації інвалідів (див. ст.239 гл.24 НК РФ). На цю обставину і заснований пропонований метод. Суть його полягає в наступному:
1 . Підприємство (замовник) укладає договір з Громадською Організацією Інвалідів (далі - ОНІ) (виконавець, підрядник), предметом якого може являться:
- субпідряд (тобто виконання в повному обсязі або частково робіт (або надання послуг), які підприємство зобов'язане виконати для свого замовника).
Наприклад, компанія зобов'язалася виконати маркетингове дослідження для "Зовнішнього" замовника. Вона укладає субпідрядний договір з ГОІ, в якому передоручає йому виконання частини даної роботи.
- виконання робіт (надання послуг), які підприємство, виходячи з профілю його діяльності, може віднести на витрати виробництва (собівартість продукції). Наприклад, підприємство виробляє дрібноштучні металовироби (болти, шурупи тощо). У такому випадку цілком правомірним буде віднесення на витрати сум, сплачених ГОІ за надання послуг з сортування та упаковці даної продукції.
- будь-який інший предмет договору (їм не можуть бути роботи і послуги, потребують ліцензування).
2 . Один або група працівників підприємства (як фізичні особи) укладають з ГОІ договір підряду або возмездного надання послуг, відповідно до якого зобов'язуються виконати роботи (надати послуги), доручені ГОІ даним підприємством. По суті, це - субпідрядний договір, згідно з яким ГОІ має виплатити фізичним особам винагороду за роботу, виконану ними на виконання основного договору між ГОІ і підприємством. Розмір винагороди встановлюється в сумі, уплачиваемой підприємством ГОІ за вирахуванням комісії (3 - 4%, див нижче).
Ось так схематично будуть виглядати взаємовідносини підприємства, ГОІ і працівників:
1) "Основний" договір;
2) Договір підряду.
Для більшої ясності (хоча це і не зовсім юридично грамотно), можна сказати, що ГОІ виступає в якості посередника між працівниками і підпр...
