Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оцінка фінансового стану МУП "Фармація" і підготовка заходів щодо його стабілізації

Реферат Оцінка фінансового стану МУП "Фармація" і підготовка заходів щодо його стабілізації





зації місцевого самоврядування в РФ В», рішення Бійського районної Ради народних депутатів № 96 від 26.12.2007г. та Програми приватизації муніципального майна на 2008 рік та основних напрямів приватизації муніципального майна на 2008-2010 роки № 33-СД від 28.12.2007г. було вилучено з господарського ведення МУП В«ФармаціяВ» Бійського району нежитлова будівля аптеки № 28 за адресою м. Бійськ вул. Кірова. 11. Дана будівля було знято з балансу і передано МУ Комітет з управління муніципальним майном і банкрутства підприємств Бійського району.

У результаті МУП В«ФармаціяВ» змінило юридичну адресу, і, як наслідок, відбулося вибуття працівників.

Базова заробітна плата за своїм внутрішнім змістом подібна поняттю В«Тарифна ставка (оклад)В». У МУП В«ФармаціяВ» діє почасово-преміальна система оплати праці працівників. p> Нарахування заробітної плати здійснюється за формулою:


Посадовий оклад/норму годин * фактично відпрацьований час (За табелем) * районний коефіцієнт (15%) - всі утримання = до видачі


Для нарахування заробітної плати ведеться табель обліку робочого часу, який заповнюють відповідальні особи у структурних підрозділах підприємства і в кінці місяця здають в бухгалтерію. Заробітну плату нараховує старший бухгалтер на підставі тарифної сітки, яка являє собою перелік тарифних коефіцієнтів і тарифних ставок, відповідних посади працівника (Таблиця 2).


Таблиця 2-Тарифні ставки для розрахунку заробітної плати

Посада

Розряд

Тарифна ставка

Директор

17

7,58

Заст. директора

на 20% <директора

6,27

Гол. бухгалтер

на 10% <директора

6,84

Старший бухгалтер

13

4,93

Бухгалтер-касир

10

3,76

Зав. РПО (провізор)

12

4,8

Провізор з відпуску лікарських засобів

10

3,59

Провізор з доставки спец. препаратів

контракт


Фармацевт, стаж роботи 5 років

8

2,84

Зав. від. ОГФ (фармацевт)

9

3,2

Фармацевт ОГФ, стаж до 5 років

8

2,84

Санітарка

2

1,4

Фасувальник

контракт

4,18

Програміст

1-3

2,04

Двірник

1-3

1,17


Таблиця 3 - Чисельність і середній розмір заробітної плати працівників МУП В«ФармаціяВ»

Показник

2006р.

2007р.

2008р,

Чисельність

26

22

16

ФОП (В крб.) /Td>

1 816787

1801 004

1560 404

Середня з/пл на місяць

5 823

6813

8127


1.2.2 Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства

Для отримання об'єктивної інформації на підприємстві проводиться фінансовий аналіз. Одним з найбільш простих і ефективних методів фінансового аналізу, є операційний аналіз. Операційний аналіз дозволяє визначити залежність фінансових результатів від витрат і обсягу реалізації - валового доходу. Використання методики операційного аналізу дозволяє отримати відповідь на питання про мінімальну торговельній націнці, дозволяє залишатися конкурентоспроможним підприємст...


Назад | сторінка 4 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу та нарахування заробітної плати
  • Реферат на тему: Тарифна і безтарифна система заробітної плати
  • Реферат на тему: Створення програми VBA в Access &Нарахування заробітної плати по посадах&
  • Реферат на тему: Перевірка правильності та законності нарахування заробітної плати і ведення ...
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...