ані. p align="justify"> Вимірювання В«мужність-жіночністьВ». За своїм типом РБОО В«НадіяВ» є В«жіночноюВ» організацією. Співробітники надають більшого значення гармонійним дружнім відносинам всередині організації, ніж індивідуального успіху і можливості просуватися по кар'єрних сходах. Всі співробітники організації вірять один одному на слово і прагнуть до консенсусу у вирішенні як загальнийорганізаційних, так і міжособистісних проблем. p align="justify"> Організаційна культура РБОО В«НадіяВ» характеризується увагою до співробітників, хорошими відносинами між членами організації та встановленням прийнятного єднання.
Вимірювання В«ступінь іноваційнихВ» має високий ступінь. Більшість співробітників вважають що, потрібно діяти, виходячи з конкретних умов, а, що не виходячи з традиційних методів вирішення тієї чи іншої задачі. Будь-який з співробітників може проявити ініціативу у вирішенні внутрішніх і зовнішніх проблем РБОО В«НадіяВ» та отримати підтримку з боку керівництва. p align="justify"> Вимірювання В«інформованістьВ» має низький ступінь. Співробітники вважають, що їм не завжди доступна інформація про діяльність організації. p align="justify"> Таким чином, за результатами анкетного опитування стає очевидним, що РБОО В«НадіяВ» має організаційної культурою жіночого колективістського типу, яка має низький показник по вимірюванню "дистанція владиВ» і середню ступінь В«прагнення до уникнення невизначеностіВ». Низький показник В«інформованостіВ» і високу ступінь В«інноваційностіВ». p align="justify"> Результати дослідження волонтерства в РБОО В«НадіяВ»
Зазвичай потенційні добровольці дізнаються про проекти та акціях через журнал В«Шлях додомуВ» або через сайт В«НадіїВ» (# "justify"> На основі дослідження вийшов наступний соціальний портрет добровольців РБОО В«НадіяВ». Доброволець 20 років , студент гуманітарного ВУЗу переважно жіночої статі з чітко вираженою громадянською позицією щодо вирішення соціальних проблем.
Список літератури
1. Ділове спілкування. Діловий етикет: Учеб. Посібник для студентів вузів/І.Н.Кузнецов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА. - 2006. - 431с.
2. Пивоваров С.Е. Порівняльний менеджмент. 2-е вид. - СПб.: Пітер. - 2008. - 480с.
. Самохіна Т.С. Ефективне ділове спілкування в контекстах різних культур і обставин: навч. допомога по МКК. - М.: Валент. - 2005. - 215с.
. Тер-Минасова С. Мова і міжкультурна комунікація. - М. - 2005. - 345с.
