Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Правові питання управління соціальними ризиками в період модернізації російського суспільства

Реферат Правові питання управління соціальними ризиками в період модернізації російського суспільства





ивалість ра робочого часу, тривалість робочого тижня і пр.); сферу зайнятості (допомога по безробіттю, розмір стипендії на період професійної підготовки і пр.); пенсійне та інші види соціального забезпечення (мінімальний розмір пенсії, трудові пенсії та ін), систему державного соціального страхування (допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по догляду за хворою дитиною і пр.); допомоги сім'ям з дітьми та іншим категоріям населення (допомога по вагітності та пологах, щомісячна допомога матерям і пр.); стипендії; компенсаційні виплати особам, які зазнали впливу внаслідок радіаційної катастрофи; соціальні гарантії у сфері охорони здоров'я, освіти та культури; інші соціальні допомоги та виплати.

Аналізуючи дану ситуацію в країні, ми бачимо, що ефективні стратегії реформ не можуть бути втілені без негайного порятунку трудового потенціалу країни, для чого необхідне проведення активної соціальної політики.

Після 20 років реформ стала очевидною згубність недооцінки вирішення соціальних проблем. Реформи в їх обраному варіанті призвели до безпрецедентної виробничої деградації та зубожіння значної частини населення. Проводиться сьогодні державою соціальна політика суперечить не тільки Конституції РФ, а й ряду міжнародних актів, що визначають становище населення в країні. Мова йде про те, що мінімальна оплата праці не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатного населення; співвідношення середній пенсії та середньої оплати праці не має бути нижче 40%; базовий стандарт сучасної держави повинен забезпечувати основні компоненти умов життя (харчування, одяг, житло, мінімальні послуги освіти та охорони здоров'я).

Мінімальна заробітна плата (MPОТ) - встановлений законодавчо мінімальний рівень зарплати працівників за виконання мінімальної норми праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється у вигляді мінімальної тарифної ставки і посадового окладу і є обов'язковою для всіх підпри ємств, незалежно від їх форм власності. p align="justify"> Досвід розвинених країн, де прожитковий мінімум забезпечується мінімальним розміром оплати праці, показує, що вирішення цього завдання не гарантує перемогу над бідністю: 8-12% населення все одно мають низький рівень життя. Нарешті, сам по собі прожитковий мінімум практично не захищає людей, які потрапили у важку життєву ситуацію, екстремальні обставини, не дає можливості ефективно протистояти соціальним і іншим ризикам. p align="justify"> Дійсно, виплата соціальних допомог працездатним і працюючим громадянам в даний час - об'єктивна російська реальність. Багато бідні - це працюючі громадяни, а також члени їх сімей. Довести заробіток до прожиткового мінімуму означало б вивести їх з категорії претендентів на державну допомогу і знизити в цій частині пряме навантаження на бюджет. Збільшення доходів працюючих дозволить підвищити мінімальний розмір пенсії непрацездатним (пенсіонерам), що знову-таки має скоротити ...


Назад | сторінка 4 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціальні пенсії. Поняття і розмір
  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...
  • Реферат на тему: Нарахування пенсії. Соціальна допомога на дому
  • Реферат на тему: Удосконалення діяльності відділу управління праці та соціального захисту на ...
  • Реферат на тему: Основні функції Міністерства праці Республіки Башкортостан в області виріше ...