Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Мотивація праці працівників організації

Реферат Мотивація праці працівників організації





ть два підходи, на яких грунтуються змістовні і процесуальні теорії мотивації.

Змістовні теорії мотивації

Змістовні теорії мотивації грунтуються на виявленні внутрішніх спонукань (званих потребами), які змушують людей діяти так чи інакше. Ці теорії відображають механізми, погоджує поведінку людей з задоволенням їхніх потреб. З розглянутих теорій до них відносяться: В«Ієрархічна теорія А. Маслоу В»,В« Теорія виживання, приналежності й зростання К. Алдерфера В», В«Теорія трьох потреб Д.МакКлелландаВ» і В«Двухфакторная мотиваційно-гігієнічна теорія Ф. Герцберга В».


Ієрархічна теорія потреб А. Маслоу

Сутність її зводиться до вивчення потреб людини. Це більш рання теорія. Її прихильники, у тому числі і Абрахам Маслоу, вважали, що предметом психології є поведінка, а не свідомість людини. В основі ж поведінки лежать потре6ности людини, які можна розділити на п'ять груп:

В· фізіологічні потреби , необхідні для виживання людини: у їжі, у воді, у відпочинку і т.д.;

В· потреби в безпеки і впевненості в майбутньому - захист від фізичних і інших небезпек з боку навколишнього світу і впевненість у тому, що фізіологічні потреби будуть задовольнятися й у майбутньому. Проявом потреби в безпеці є, наприклад, купівля страхового поліса або пошук надійної роботи з гарними видами на пенсію.

В· соціальні потреби - необхідність у соціальному оточенні: в спілкуванні з людьми, почутті В«ліктяВ» та підтримки. Це потреби в прихильності, приналежності до якої-небудь спільності, схваленні з боку інших, почуття соціальної взаємодії, дружбі.

В· потреби в повазі , у визнанні оточуючих і прагненні до особистих досягнень. Включають такі внутрішні фактори, як самоповага, самостійність, компетентність, особисті досягнення і зовнішні чинники поваги статус, повагу з боку оточуючих, визнання.

В· потреба самовираження , тобто потребу у власному зростанні і в реалізації своїх потенційних можливостей.

Перші дві групи потреб первинні, а наступні три вторинні. Відповідно до теорії Маслоу, всі ці потреби можна розташувати в строгій ієрархічній послідовності у вигляді піраміди, в основі якої лежать первинні потреби, а вершиною є вторинні (Додаток 1).

Маслоу висунув гіпотезу, що в кожний конкретний момент поведінка людини визначається самою сильною з незадоволених потреб. У міру того як чергова потреба задовольняється, вона перестає грати мотивуючу роль і мотивуючої стає наступна потреба. При цьому на думку Маслоу, сила потреб знижується від фізіологічних потреб до потребам у самовираженні по щаблях ієрархії потреб.

Найвища потреба - потреба самовираження і росту людини як особистості - ніколи не може бути задоволена цілком, тому процес мотивації людини через потреби нескінченний. p> Борг керівника полягає в тому, щоб ретельно спостерігати за своїми підлеглими, вчасно з'яс...


Назад | сторінка 4 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Абрахам Маслоу про потреби людини
  • Реферат на тему: А. Маслоу про систему цінностей і потреб у застосуванні до журналістської д ...
  • Реферат на тему: Теорії мотивації потреб: Карл Юнг, Зигмунд Фрейд
  • Реферат на тему: Проблема мотивації в теорії А.Х. Маслоу
  • Реферат на тему: Релігійна віра і потреби людини