ustify"> tобщ + tп
де tобщ - загальна кількість відпрацьованих за аналізований період человекочасов;
tп-втрати робочого часу у зв'язку з травматизмом, захворюваннями, скороченням тривалості зміни і додатковими відпустками у зв'язку з несприятливими умовами праці, чел.-ч.
Коефіцієнт К3 оцінює частку робочих місць з безпечними умовами праці в загальній їх кількості:
Мб
К3 =
Мобщ
де Мб - середньорічна кількість робочих місць з сприятливими умовами праці; Мобщ - загальне середньорічна кількість робочих місць.
Узагальнюючий показник Ку.т визначається як середньогеометричними величина трьох коефіцієнтів:
Ку.т = К1 * К2 * К33
Одним з методів узагальненої оцінки є розрахунок інтегрального показника важкості праці в балах. При використанні цього методу всі елементи умов праці (включаючи санітарно-гігієнічні та психофізіологічні фактори), реально впливають на працівника на конкретному робочому місці (В«значиміВ»), отримують кількісну оцінку в балах - від 1 до 6 відповідно до медико-фізіологічної класифікацією робіт і розробленими на її основі критеріями оцінки умов праці.
Критерії оцінки дозволяють присвоїти кожному анализируемому фактору певну кількість балів залежно від його значення і ступеня відповідності санітарним нормам і правилам. Бали, по суті, являють собою умовну числову характеристику біологічного впливу того чи іншого чинника на організм людини. p align="justify"> При одночасному впливі ряду факторів інтегральна оцінка умов праці визначається як:
Де U у.п - інтегральна оцінка умов праці в балах;
Хмах - максимальна кількість балів, присвоєне одному з ряду розглянутих значущих чинників (визначальному фактору);
- сума кількісної оцінки значущих чинників в балах (без Хмах);
п - кількість значущих чинників;
10 - число, введене для зручності розрахунків.
Отримана оцінка служить підставою для встановлення категорії важкості праці у відповідності зі шкалою, наведеною в табл.1.
Таблиця 1
Шкала для визначення категорії важкості праці
Категорія важкості труда.123456Значеніе Uу.тДо 1818,1-3333,1-4545,1-5353,1-5959,1-60
Ще один метод заснований на підсумовуванні оцінок показників напруженості, тяжкості, шкідливості і небезпеки роботи.
За рівнем напруженості, показниками якої є ступінь монотонності праці, режим праці та відпочинку, рівень відповідальності, тривалість періоду зосередження уваги (у% до часу зміни), щільність вступників інформаційних сигналів (кількість на годину), ...
