ціонерам можливості здійснення своїх прав.
За місцем знаходження Товариства в м. Барнаулі діє трансфер-агентський пункт реєстратора ВАТ В«Центральний Московський ДепозитарійВ», що дозволяє акціонерам здійснити операції (реєстрація прав, відчуження тощо) з акціями.
Збори акціонерів проводяться в м. Барнаулі. Дата та місце проведення загальних зборів визначаються таким чином, що у акціонерів мається необтяжлива можливість взяти в ньому участь.
Акціонер має можливість реалізувати право голосу зручним для нього способом - відправивши заповнені бюлетені поштою або проголосувавши на зборах особисто або через представника.
Питання В«Про затвердження прибутку ТоваристваВ» і В«Про виплату дивідендівВ» щорічно включається до порядку денного річних загальних зборів акціонерів.
Акціонери мають можливість ознайомитися з повною інформацією по кожному питання порядку денного. Пропонований для затвердження річний звіт містить інформацію про підсумки діяльності товариства за звітний рік.
Рівне ставлення до акціонерів Товариства. p> Всім особам, присутнім на зборах, надається рівна можливість і висловити свою думку і задати питання.
Збірник матеріалів до загальних зборів акціонерів містить повну інформацію про кандидатів для обрання органів управління та контролю Товариства.
Рада директорів підзвітний акціонерам.
Рада директорів визначає стратегію розвитку суспільства, а також забезпечує ефективний контроль за фінансово-господарською діяльністю суспільства.
Рада директорів обирається на загальних зборах акціонерів шляхом кумулятивного голосування. Список кандидатів для обрання до складу Ради директорів включаються кандидатури, висунуті акціонерами Товариства.
Для забезпечення ефективної діяльності виконавчих органів товариства, Рада директорів наділений правом припиняти повноваження генерального директора товариства. Крім того, Рада директорів затверджує умови договору з Генеральним директором Товариства, членами Правління Товариства, включаючи порядок і умови винагороди.
Кадрова політика Товариства здійснюється відповідно до Положення Корпоративна кадрова політика ВАТ Алтайенерго в умовах реструктуризації
Головна мета кадрової політики реалізація корпоративних завдань Товариства через діючу систему управління персоналом
Цілі:
В· забезпечення управлінського і виробничого процесу висококваліфікованими активно діючими працівниками;
В· максимально ефективне використання інтелектуального і фізичного потенціалу трудових ресурсів;
В· створення умов і гарантій для реалізації кожним працівником своїх здібностей всемірне стимулювання його професійного зростання та підвищення ефективності трудової діяльності;
4. Комунікативна політика західні електричні мережі ВАТ В«АлтайенергоВ»
Одним із стратегічних завдань Товариства є розвиток корпоративного іміджу компанії, інформаційне та PR-супро...
