и перерозподілу трудових ресурсів для его участі в Суспільно корісній праці й забезпечення розширеного відтворення робочої сили.
Ця сукупність соціально-економічних відносін віявляється у ПЄВНЄВ Економічних категоріях: Індивідуальна (сімейна), колективна трудова діяльність, процес праці, інтенсівність та Продуктивність, мобільність робочої сили, загальноосвітня та професійна підготовка кадрів, заробітна плата та ін.
Відповідно до Закону України В«Про зайнятістьВ», прийнятя Верховною Радою України у 1991 р., до зайнятості належати особини: 1) Які Працюють за наймом, Працюють самостійно (інженерно-технічні працівники, підпріємці, творчі працівники, члени КООПЕРАТИВіВ, фермери), 2) обрані, прізначені або ЗАТВЕРДЖЕНІ на оплачувану посаду в органах ДЕРЖАВНОЇ власти, Громадському об'єднаннях; 3) Які проходять дійсну службу у Збройні силах; 4) Які одержують професійну підготовку або перепідготовку з відрівом від виробництва, учні та студенти денних форм навчання; 5) направлені на Виконання Громадському оплачуваніх робіт; 6) Ті, що віховують малолітніх дітей, доглядають за хворими та людьми Похил віку; 7) громадяни других країн, Які Працюють у народному господарстві України.
Розрізняють три основні види зайнятості: повну, раціональну й ефективного.
Повна зайнятість - Надання суспільством усьому працездатности населенню возможности займатись Суспільно корисностей працею, на Основі Якої здійснюється індивідуальне (у межах Сім'ї) та колективне (з УЧАСТЬ фірм, компаний, держави) відтворення робочої сили и удовольствие всієї сукупності потреб.
Раціональна зайнятість - Зайнятість, яка має місце в суспільстві з урахуванням доцільності перерозподілу та Використання трудових ресурсів, їх статево-вікової та освітньої структурою.
ефективного зайнятість - Зайнятість, что здійснюється відповідно до вимог інтенсівного типом відтворення та крітеріїв Економічної доцільності й СОЦІАЛЬНОЇ результатівності, зорієнтована на СКОРОЧЕННЯ ручної, непрестіжної, важкої праці.
Розрізняють основнову ї СПЕЦІАЛЬНІ форми зайнятості. Основну форму регулюються трудове законодавство и типові правила внутрішнього розпорядку Щодо різніх Категорій працівніків. СПЕЦІАЛЬНІ, або нетрадиційні, форми зайнятості (робота вдома, за сумісництвом та ін.) здійснюються відповідно до спеціальніх правових норм. У США та Англии такими формами зайнятості охоплено прежде 30% робочої сили. p> протилежних стороною прайси робочої сили є Безробіття. Безробіття - соціально-економічне Явище, за Якого частина працездатности населення не может найти роботу, становится відносно надлишково, поповнюючі Резервного армію праці.
За визначеня Міжнародної організації праці (МОП), безробітнім є особа, яка хоче и может працювати, альо НЕ має РОБОЧЕГО місця. У Законі України В«Про зайнятістьВ» зазначено, что безробітнімі є громадяни працездатности віку, Які з незалежних від них причин, не мают заробітку и т...
