Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Вплив інновацій на організаційну поведінку

Реферат Вплив інновацій на організаційну поведінку





я. В умовах товарного інноваційного процесу діє як мінімум два господарських суб'єкти: виробник (творець) і споживач (користувач) нововведення. Якщо нововведення є технологічним процесом, його виробник і споживач можуть поєднуватися в одній господарському суб'єкті.

У міру перетворення інноваційного процесу в товарний виділяються дві його органічні фази:

а) створення та розповсюдження - у основному, включає послідовні етапи наукових досліджень, дослідно-конструкторських робіт, організацію досвідченого виробництва та збуту, організацію комерційного виробництва. На першій фазі ще не реалізується корисний ефект нововведення, а тільки створюються передумови такої реалізації.

б) дифузія нововведення - на цій фазі суспільно-корисний ефект перерозподіляється між виробниками нововведення, а також між виробниками і споживачами. [4]

Поширення інновації - це інформаційний процес, форма і швидкість якого залежить від потужності комунікаційних каналів, особливостей сприйняття інформації господарюючими суб'єктами, їх здібностей до практичного використання цієї інформації і т. п.

Дифузія інновації - процес, за допомогою якого нововведення передається по комунікаційних каналах між членами соціальної системи в часі. Нововведеннями можуть бути ідеї, предмети, технології і т. п., є новими для відповідного господарюючого суб'єкта. Іншими словами дифузія - це поширення вже одного разу освоєної і використаної інновації в нових умовах або місцях застосування.

В інноваційному процесі, як і в будь-якому іншому можна виділити суб'єкти.

Суб'єкти інноваційного процесу поділяються на такі групи: новатори, ранні реципієнти, раннє більшість і відстаючі.

Новатори є генераторами науково-технічних знань. Це можуть бути індивідуальні винахідники, дослідні організації. Вони зацікавлені в отриманні частини доходу від використання винаходів. Інноваційні здібності (здібності до створення нововведень) персоналу - це запорука успішного втілення проекту в життя. Тому в особистості новатора важливе значення має гармонійне поєднання організаторських і винахідницьких здібностей (див. додаток 1).

У ролі ранніх реципієнтів виступають підприємці, першими освоїли нововведення. Вони прагнуть до отримання додаткового прибутку шляхом якнайшвидшого просування нововведень на ринок. Вони отримали назву "піонерських" організацій.

Раннє більшість представлено фірмами, першими впровадили нововведення у виробництво, що забезпечує їм додатковий прибуток.

Відстаючі фірми стикаються з ситуацією, коли запізнювання з нововведеннями приводить до випуску нових виробів, які вже морально застаріли. [8]

Інноваційний процес нерозривно пов'язаний з інноваційною діяльністю. Інноваційна діяльність передбачає цілий комплекс наукових, технологічних, організаційних, фінансових і комерційних заходів, і саме в своїй сукупності вони призводять до інновацій. На стадії інноваційн...


Назад | сторінка 4 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Нововведення як об'єкти інноваційного менеджменту
  • Реферат на тему: Нововведення в сфері інноваційного менеджменту - вендинга
  • Реферат на тему: Про плановані нововведення при отриманні відстрочок (розстрочок) сплати мит ...
  • Реферат на тему: Основні поняття і нововведення в частині ПДВ на імпорт і експорт товарів (р ...
  • Реферат на тему: Технічні нововведення в ЕМАЛІРОВОЧНИЙ виробництві