заного віку, - З дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі. p> Фізичні особи, мають самостійний дохід, досягли віку вісімнадцяти років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмової згоди піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, які мають самостійний дохід, досягли віку вісімнадцяти років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.
Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників). Для випадків відповідальності за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, включаючи зобов'язання з виплати заробітної плати встановлено правило про те, що законні представники (Батьки, опікуни, піклувальники) фізичних осіб, які виступають в якості роботодавців, несуть відповідальність додатково. За випливають із трудових відносин зобов'язаннями роботодавців - установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), а також роботодавців - казенних підприємств додаткову відповідальність несе власник (засновник) у відповідно до федеральних законів і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. <В
III. Підстави виникнення трудових правовідносин
Загальною підставою, на підставі якого виникають трудові відносини, є укладається в Відповідно до норм ТК РФ трудовий договір. Будучи укладається на основі вільного волевиявлення сторін, трудовий договір в деяких випадках, обумовлених у свою чергу волею законодавця, вираженої в нормах закону, в спеціальному порядку, або статуті (положенні організації) полягає в результаті:
обрання на посаду;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді;
направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти;
судового рішення про укладення трудового договору;
Трудове законодавство Росії, виходячи з практичних міркувань, допускається виникнення трудових правовідносин також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Для випадків встановлення трудових відносин між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду встановлено правило про тому, що виникають вони лише в разі, якщо обрання на посаду передбачає виконання праців...
