зняються зміст і обсяг трудової правоздатності у різних юридичних осіб.
Зазвичай трудова правоздатність визначається двома критеріями: оперативним (організаційним) і майновим. Організаційний критерій характеризує здатність організації вирішувати організаційні питання.
Майновий критерій визначає можливість розпоряджатися грошовими коштами.
Ознаки визначають трудову правоздатність організацій дуже подібні з їх ознаками як юридичних осіб - суб'єктів цивільного права.
Трудову правоздатність, як відомо, отримують всі організації, які визнаються чинним законодавством юридичними особами, але не слід ототожнювати трудову правоздатність з громадянської.
2. Юридичні та фізичні особи - роботодавці в сфері підприємницької діяльності. Адміністрація як самостійний суб'єкт трудового права
В
Давайте тепер розглянемо становище юридичної особи як роботодавця.
Про те, коли настає його трудова правосуб'єктність ми вже сказали, тепер подивимося, хто входить в цю категорію.
Під організацією-роботодавцем розуміється самостійний господарюючий суб'єкт, утворений в установленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.
А юридична особа - це організація, в якій працюють громадяни на умовах трудового договору.
Юридичні особи можуть бути комерційними та некомерційними (ст. 50 ЦК РФ [12]).
Але незалежно від організаційно-правової форми будь-яка організація як юридична особа може бути роботодавцем, якщо створює робочі місця і відчуває потреба в робочій силі.
З числа організацій (юридичних осіб), які у ролі суб'єктів трудових правовідносин (роботодавців), слід виділити кооперативи - в силу притаманних їм особливостей, пов'язаних з обмеженням прийому на роботу громадян за трудовим договором. p> Різні сільськогосподарські кооперативи в системі сільськогосподарської кооперації, згідно з Федеральним законом від 8 грудня 1995 р. В«Про сільськогосподарську коопераціюВ», [13] можуть бути створені у формі сільськогосподарського виробничого або споживчого кооперативу. p> Зазначені кооперативи засновані на добровільному об'єднанні майнових пайових внесків своїх членів і передачі їх до пайового фонду кооперативу, а також на особистому трудовій участі членів кооперативу, число яких повинно становити не менше п'яти. p> Члени кооперативу і їх спадкоємці мають переважне право на одержання роботи в кооперативі у відповідності зі своєю спеціальністю і кваліфікацією. p> У разі неможливості забезпечити члена кооперативу роботою йому може бути тимчасово надано право на працевлаштування поза цього кооперативу, але без втрати членства. p> При цьому не менш 50 відсотків обсягу робіт...
