я працівників до В«участі в управлінніВ».
Західноєвропейські вчені зробили помітний вплив на формування підходу до управління з позиції В«Соціальної людиниВ». Цей підхід дозволяв вивчати поведінку людей з точки зору впливу на них групової поведінки.
У 1929-1933 рр.. передові капіталістичні країни охопила світова криза. У цей же період часу англійським ученим Дж. М. Кейнсом була сформульована концепція державного регулювання економіки. Кейнс обгрунтував необхідність державного втручання в економіку.
Великий вплив на розвиток всієї Європи в післявоєнні роки надав німецький учений, політик, міністр економіки і канцлер Людвіг Ерхард. Під керівництвом Ерхарда Західна Німеччина домоглася економічного дива. Концепція В«соціального ринкового господарства В»(за Ерхарду) включає в себе два основних положення:
Посилення державного регулювання у всіх сферах господарювання.
Введення індикативного планування, що прийшов на зміну директивного планування. Індикативне планування передбачає встановлення планів і показників, досягнення яких є найбільш бажаним.
Політика Ерхарда одержала підтримку всіх верств суспільства, а також вчених і практиків, які займаються питаннями управління. Певний інтерес представляє шведська модель соціалізму. Успіхи Швеції в 50-60-і рр.. XX в. (Як і ФРН) пояснюються, перш всього, правильним вибором моделі суспільного розвитку. Цей вибір був зроблений вченим, лауреатом Нобелівської премії Гуннаром Мюрдалем. Шведська модель соціалізму Мюрдаля враховує специфічні особливості Швеції, яка являє собою країну з високим рівнем матеріального та соціального забезпечення населення.
Переваги англійської стилю менеджменту :
В· підвищене увага приділяється витратам виробництва (прагнення до їх постійного скорочення);
В· розробка нових наукомістких виробів, ретельне проведення НДДКР;
В· гнучкість у використання технологічних процесів, тобто модернізація та впровадження нових процесів відбувається досить швидко;
В· особливу увагу приділяється окремим деталям і тонкощам процесу виробництва;
В· щодо низька ціна робочої сили.
Більшість дослідників вважають, що теорія і практика управління в США досягли значно вищого рівня розвитку, ніж в інших країнах світу. За їх думку, висока продуктивність праці в США забезпечується за рахунок кращої організації виробництва. Працюючи на європейському ринку, американські бізнесмени отримують високі прибутки, вміло пристосовуючись до різних умов на ринках. Саме відставанням в організації виробництва і підбору кадрів західноєвропейські вчені
пояснюють так званий технологічний розрив між США і Європою. Однією з причин створилося становища слід вважати те, що американці проводять в Західній Європі політику підпорядкування європейських країн своїм стратегічним планам.
2.1 Німецька модель менеджменту
Відмінними рисами німецького мене...
