Європи та США, східна - в основі практики управління в країнах Південно-Східної Азії і Китаю.
Теорія будь-якого менеджменту має три джерела:
1. територіальний та кліматичний чинники, що впливають на економічний розвиток країни;
2. філософію, поділювану жителями певної території: основоположні ідеї, цінності, цілі, принципи, норми і правила поведінки;
3. структуровану систему відповідей на основоположні питання управління бізнесом, яка визначається філософською основою менеджменту алгоритм впровадження, розвитку і модифікації системи управління бізнесом.
Неможливо переоцінити роль, яку відіграє в економічному розвитку будь-якої країни доступ до моря. Усі без винятку великі розвинені країни Європи, США були і є морськими державами, тому що мали вихід до незамерзаючих морях. Цей В«морський фактор В»і дозволяв їм вести широку торгівлю (а торговий бізнес в ті роки був куди більш прибутковим, ніж виробничий і сільськогосподарський), і споряджати експедиції до нових земель, часто силою захоплюючи джерела дешевих ресурсів, які приносили колосальний прибуток.
Характерними рисами західної моделі менеджменту є :
v індивідуальна відповідальність;
v самоствердження керівників окремих підрозділів на підприємстві.
v відсутність почуття відданості Співробітників свого робочого місця;
v рішення приймає один керівник, без допомоги своїх підлеглих, які тільки допомагають йому вибрати рішення, частіше все на основі аналізу витрат виробництва, збуту;
v ділові відносини ніколи не поєднуються з особистими
v західний стиль менеджменту не допускає в якості ключового інвестора банки або інвестиційні фонди.
v
v Помітний вплив на формування менеджменту зробили англійські дослідники. Так, англійці Р. Фелк і Л. Урвік займалися розробкою принципів управління.
Англійські вчені внесли істотний внесок у розробку методу "дослідження операційВ», який вперше зародився в Англії в 40-х рр.., у зв'язку з необхідністю вирішення деяких військових стратегічних і тактичних завдань. Надалі центр робіт перемістився в Америку.
У Франції питаннями наукового управління займалися Анрі Луї Ле Шательє Шарль Фремо-віль брати Андре і Едуард Мішлен. Неоціненний внесок у розуміння менеджменту як науки вніс Анрі Файоль. p> Проблемами наукового управління виробництвом у Німеччині займався Вальтер Ратенау. Величезний внесок у дослідження принципів організації вніс відомий німецький соціолог Макс Вебер, розробив "ідеальний типВ» адміністративної організації, названий їм терміном В«бюрократіяВ». Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговують роботи з організації виробництва, які виконав Кароль Адамецкцй. Західнонімецькі теоретики школи В«людських відносинВ» виступали за більш жорсткий підхід до управління персоналом, ніж їх колеги в США і Японії.
В Англії, Голландії, Норвегії, Швеції та інших країнах Заходу широко пророблялися також питання залученн...
